近年来，合阳县积极落实年轻干部素质培养体系要求，坚持“四度”课堂“选兵”，探索形成年轻干部教育培训新模式，为服务县域经济高质量发展提供良好干部素能保证。

　　精挑细选，学员调训有“精度”。本着“德才兼备，以德为先”的原则，采取组织举荐和单位推荐相结合的方式，优中选优确定学员。一方面，结合上年度科级领导干部和中长期发展对象推荐人选、领导干部考核研判及日常表现等情况，举荐优秀年轻干部参与培训；另一方面，紧紧围绕全县干部队伍年龄、性别、行业领域等方面的结构性需求，在保证培训需求覆盖面的基础上，确定各类人员比例，提升培养的针对性和有效性。

　　因材施教，课程内容有“深度”。围绕“一区一地一县”建设，聚焦年轻干部队伍中能力不足而不能为、担当不足而不敢为等实际问题，采取问卷调查、座谈研讨等方式开展需求调研，综合考虑工作需要和干部需求，科学设置课程内容。从共性上持续加强习近平总书记系列重要指示讲话精神、党的十九届六中全会精神等党性教育，从个性上加强乡村振兴、舆情处理等重点领域专业知识培训，弥补干部能力弱项，全面提高综合素质和履职能力。

　　灵活方式，培训学习有“维度”。坚持“专家请进来、学员走出去”，依托“古莘大讲堂”“初心学堂”等平台，综合运用专题研讨、主题班会、现场教学、理论测试、实践调研等方式方法，多管齐下巩固培训成果，引导学员做到学思用贯通。常态化利用“互联网+党建”云平台打造“线上线下”同步教育新模式，确保疫情期间培训不断档。

　　严格教学，学员管理有“力度”。每期培训班成立临时班委，严格执行请销假、疫情防控等培训要求，落实培训期间跟班管理制度，注重培训期间互动交流、结果反馈。建立智慧教学平台，实行学分制管理，将领导干部脱产学习情况作为全县作风建设提升年活动的一项督查内容，纳入年度领导班子和干部队伍建设考核评分标准，倒逼年轻干部加强学习、积累经验、增长才干。

　　供稿：中共合阳县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220805/72733.shtml
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