专稿：为加强对退出领导职务干部的管理服务，安庆市宜秀区夯实“建、用、奖”链条，激励退岗干部到基层一线“吃劲岗位”任职，实现退出领导职务干部退职不退岗、退位不退责。

　　

　　分析研判，建立管理台账。建立退出领导岗位干部信息库，对全区102名退岗干部进行综合分析研判，针对个人成长经历、擅长领域、性格特点以及身体状态、家庭状况等，进行精准画像，分类汇总、动态管理。严格要求退岗干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。将其工作表现纳入部门考核，考核结果作为干部奖惩的重要依据。

　　

　　聚焦需求，推进人岗相适。根据个人意愿，部分退岗干部继续参与部门分工，或牵头负责临时性、阶段性任务，充分发挥他们在决策咨询、攻坚破难、传帮带等方面的作用。根据区委区政府重点工作对干部的具体要求，通过筛选人员、联合考察、谈心谈话等方式，确定选派人选和对应岗位，目前共选派25名退岗干部参与基层党建、乡村振兴、调查研究、项目推进、疫情防控、信访维稳等工作，让退岗干部在经济社会发展前线发挥“余热”。

　　

　　强化激励，优化服务保障。开展谈心谈话，做好退岗干部心理调适，不定期交流思想、听取意见，帮助解决个人及家庭实际困难，对表现优秀，成绩突出的，同等条件下优先考虑职级晋升，1名退出领导岗位干部年度考核优秀，16名实现职级晋升，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心，保障了退岗干部努力干、放手干、放心干，发挥余热、做好传承、勇作表率。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124476?ClassId=239
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