专稿：近年来，滁州市琅琊区创新干部队伍建设方式方法，不断完善“选、育、管、用”全链条机制，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍，为新时代经济社会高质量发展注入源头活水、锻造中坚力量。

　　

　　健全一线识别机制，源头储备“选好苗”。琅琊区认真贯彻落实干部考察工作相关要求，坚持基层和实践导向，把急难险重一线作为发现识别干部的“主考场”和“赛马场”。对表现优秀的，及时纳入“四库三清单”，发现储备一批；对作出重大贡献的，提拔使用一批；对担当有为的，宣传表彰一批；对不胜任现职、难以有效履行职责的，及时调整一批，激励党员干部担当作为。聚焦疫情防控一线，琅琊区委组织部第一时间制定工作方案、成立专项考察组，深入区疫情防控指挥部、督查考核办及8个街道开展考察工作。通过现场查看、个别谈话、负责人评价等方式，全面了解疫情防控期间领导班子和各类干部的表现情况，并为47名在防控一线敢于担当、表现突出的优秀干部精准“画像”。目前，该区在完成重大任务中结合干部表现提拔重用21人，表彰奖励104人次，储备入库72人。

　　

　　规范选派挂职机制，交流锻炼“墩好苗”。琅琊区认真贯彻落实干部挂职工作要求，按照内外结合、上下联动和全方位锻炼的要求，采取“外派+下派+上挂”模式，多维提升干部队伍素质和领导班子执政能力建设。目前，围绕长三角区域一体化发展重大战略部署，先后选派4名干部赴上海市金山区山阳镇跟班学习，从发展规划、党建业务、乡村振兴、基层治理等方面汲取发达地区有益成果；选派9名优秀年轻干部到街道挂职，在“真学、真看、真体验”中提升年轻干部基层治理的能力和水平；选派8名街道年轻干部“上挂”区直机关，其中2名“上挂”干部留任区直机关工作。

　　

　　创新信访专员机制，大胆历练“出好苗”。琅琊区认真贯彻落实信访专员办法相关要求，将参与信访工作作为干部磨炼意志、锤炼品德的熔炉，提升能力、增长才干的学校，施展才华、锻炼成长的舞台，完善信访专员制度，探索信访专员“1+1”工作机制，定期选派新提拔职务、新晋升职级干部到区信访局或信访工作岗位跟班历练，教育引导年轻干部在信访工作中敢于啃“硬骨头”，接“烫山芋”，当“热锅上的蚂蚁”，不断成长为复合型人才，切实提升干部队伍信访工作能力和群众工作水平。

　　

　　完善选调培养机制，强化管理“正好苗”。琅琊区始终将选调生的培养管理作为发现储备优秀年轻干部的“源头工程”来抓，实施“1+4”选调生培养模式，为每名到村任职选调生配备1名导师，依托“培训教育机制”“谈心谈话机制”“调研比选机制”“经验交流机制”四方面建立多维度、系统性、常态化选调生培养锻炼方式。通过班子成员、中层干部、老党员与选调生开展“一对一”传帮带，传授工作经验和工作方法，帮助选调生尽快适应工作岗位。同时，通过定期召开选调生座谈会等了解选调生思想动态和工作情况，听取意见建议，引导选调生强化党性修养、坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（肖映雪）

　　

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