专稿：亳州市利辛县认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持事业为上，突出政治标准、树牢选用导向、深化作风建设，着力选优干部，激发活力，凝聚奋进力量，锻造高素质干部队伍。

　　

　　突出政治标准，选拔过硬干部。坚持把政治标准放在首位，严把人选政治关。县委组织部全面落实《县管领导干部政治表现考察办法（试行）》，坚持在考察谈话时政治表现必谈，民主测评时政治表现必测，与考察对象面谈时政治表现必问。对新提拔人选的政治表现要求单位党委（党组）出具评价性意见，实行党委书记、组织委员或分管人事的领导成员“双签字”，从严核实甄别，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。对80名考察对象进行了政治标准考察。

　　

　　树牢选用导向，激励干事创业。始终坚持新时期好干部标准，牢固树立讲政治、重担当、凭实绩、在基层一线选用干部的鲜明用人导向，坚持把基层一线作为培养干部的主阵地、选拔干部的主渠道。县委组织部先后选派3名干部到信访一线挂职，12名干部到软弱涣散村任党组织第一书记。提拔重用47人，其中，疫情防控、信访维稳和其他一线“吃劲岗位”干部19人，占比40.4%。先后对疫情一线表现突出的85人予以晋升晋级，着力以鲜明用人导向激发干部干事创业活力。

　　

　　注重严管厚爱，增强干部活力。积极推进领导干部能上能下。认真贯彻落实省市激励干部担当作为20条具体举措，认真摸排家庭困难的乡镇干部，及时掌握干部情况，适时予以帮助解决问题。准确把握“三个区分开来”,对因工作原因受到处分的干部，影响期满后经组织考核后进行使用，切实把关心关爱落到实处。持续推进干部交流轮岗，对7名任职时间较长的干部进行交流，56名政法系统干部进行交流，干部队伍活力明显增强。

　　

　　深化作风建设，凝聚奋进力量。县委组织部协调牵头单位制定《贯彻落实亳州市干部能力作风提升年计划工作推进台账》，认真对责任单位进行指导。建立“双周报、月调度、季督导”机制，推动干部能力作风提升年计划落地落实。协调县纪委监委、县委办公室等牵头单位制定牵头工作方案7个、推进措施109项。在“利辛组工”微信公众号上推出“改作风提能力 优服务促发展”专栏，已发布14期，进一步激励全县广大党员干部忠诚尽职、奋勇争先。（孙健伟）

　　

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