今年以来，合阳县坚持把发现、培养和选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程来抓，通过扩基培源、上下联动、培训锻炼、鲜明导向构建“四链”培养模式，为年轻干部成长“助力续航”。

　　扩基培源拓宽“储备链”。制定出台《合阳县加强年轻干部砺炼培养实施办法》，按照“缺什么、补什么、储备什么”原则，进一步加大年轻干部招引力度，今年计划招录定向选调生10人、公务员30人、事业干部220人。建立优秀年轻干部信息库，实行“优进绌出、动态调整”，储备35岁左右正科级干部20人，30岁左右副科级干部34人，“90后”干部363人。

　　上下联动增强“培育链”。将发现识别优秀年轻干部与班子研判、干部考察、年度考核等工作相结合，动态发现掌握年轻干部优质资源。将关心年轻干部健康成长作为各级党委义不容辞的政治责任，通过列席重要会议、关键岗位锻炼、结对帮带、谈心谈话等方式，积极为年轻干部搭建成长平台。同时，扎实落实干部实名制推荐工作，有效确保年轻干部数量和质量。

　　培训锻炼补齐“提能链”。将政治训练作为年轻干部的必修课程，开设年轻干部“大练兵强本领”专题培训班，通过专题授课、典型宣讲、现场教学等方式，第一批40余名优秀年轻干部完成“充电补钙”。同时，注重在急难险重一线、关键吃劲岗位锻炼培养年轻干部，先后选派72名优秀年轻干部在疫情防控隔离酒店和交通卡点砺炼成长。

　　鲜明导向延长“用人链”。探索建立“择优比选”机制，全面掌握年轻科级干部配备“缺口”，对综合素质好、发展潜力大、在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的年轻干部重点关注、持续培养，及时给“平台”、给“位子”。今年以来，在乡村振兴一线提拔重用干部5人，疫情防控一线提拔重用干部4人，真正做到了用当其时、用其所长。

　　供稿：合阳县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

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