专稿：近年来，郎溪县把加强村干部队伍建设作为组织振兴的重要抓手，聚焦择优选强、素质提升、干事担当，着力建设一支高素质“领头雁”队伍，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴提速争先。

　　

　　聚焦择优选强，做大人才储备“蓄水池”。坚持“聚天下英才而用之”的理念，多渠道、多举措畅通村干部人才来源。一是创新选才方式。通过媒体宣传、集中座谈、上门邀请、电话约请等形式，重点从优秀党员、致富能手中“挑”，从退伍军人、返乡创业青年、高校毕业生中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”等方式，选优配强村干部。二是拓宽选人视野。打破地域、身份、职业界限选贤任能，新一届村“两委”班子中，本地致富能手107人、外出务工经商能人213人、退役军人75人、高校毕业生76人、机关企事业单位干部4人。三是加强人才储备。建立村级后备人才储备库，每个村培养至少2名后备干部。今年以来，按照“三推两试一察”的方式，共选拔村级后备干部57名。

　　

　　聚焦素质提升，建强培养培育“加油站”。坚持“学习与实践相结合”的理念，多手段、多维度助力村干部锻炼成长。一是强化教育培训。实施乡村振兴“领头雁”培训计划，把村干部培训纳入全县干部教育培训规划，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等内容精心定制培训“套餐”，精准提升能力素质。针对新一届村“两委”干部开办11期培训班，实现培训全覆盖。开展村干部学历提升行动，今年联合安徽农业大学对44名村干部开展学历教育。二是强化交流学习。开展“它山之石行”活动，先后组织90余名村干部赴江浙发达地区，实地参观学习乡村振兴、村级集体经济发展等先进经验做法，拓宽发展思路。举办村党组织书记“擂台比武”活动，以“实地观摩+现场讲述”方式组织村书记同台竞技，互学互比提升本领。三是强化实践锻炼。结合村干部工作经历因材施教、因人定岗，注重安排年轻村干部到乡村振兴、疫情防控、文明创建、征地拆迁、综治维稳等岗位摔打磨炼，组织20余名村干部到镇（街道）有关部门挂职，增强实践能力。

　　

　　聚焦干事担当，塑优激励保障“动力源”。坚持“关心关爱是第一动力”的理念，多方位、多视角保障村干部轻装上阵。一是经济上有盼头。建立村干部报酬动态增长机制，实行村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险补助制度和离任村干部生活补助制度，探索提高全日制本科学历以上的村“两委”干部待遇，创新开展“一肩挑”激励试点，将“一肩挑”正职报酬每人每月增加100元。二是政治上有奔头。近两年，郎溪县择优选拔1名村党组织书记进入乡镇领导班子，公开招录2名村（社区）党组织书记为乡镇公务员，择优招聘3名村党组织书记为乡镇事业单位工作人员。2022年拟安排5名事业编制、1名行政编制，继续面向村干部开展招聘工作，持续激发干事创业、担当作为热情。三是工作上有劲头。充分利用电视、报纸、网络、会议等媒介平台，广泛宣传省优秀共产党员张利民等先进典型事迹，开展“十佳村干部”评选活动和“两优一先”表彰，以身边的典型激励村干部扎实工作、奋发有为。

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