专稿：六安市霍山县牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，引导广大党员干部贯彻落实省委“一改两为五做到”要求，全面动起来、立即干起来，激活干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴凝聚强大合力。

　　

　　聚焦精准培育，提升本领增底气。把党性教育作为干部教育培训“第一主课”，依托理论学习中心组学习会、主题党日等载体，组织党员干部全面系统学、联系实际学、原原本本学党的创新理论，持续筑牢理想信念根基。截至目前已经开展各类宣讲近600场次，2万余名党员干部到大别山安徽红色区域中心纪念馆、西镇暴动纪念馆等接受红色教育和党性锤炼。坚持下沉“一线”锻炼，把双招双引、乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线作为干部能力提升“练兵场”，先后组织20名年轻干部赴江苏常州开展工业经济专题学习调研，公开选调14名年富力强的驻外招商人员到长三角地区招商锻炼，让他们在不断的锻炼中打开思路、放开手脚、提升本领，切实适应新形势、增强新本领、应对新挑战。

　　

　　聚焦精准促动，正向激励提士气。健全完善考评体系，把具有基层工作经历作为干部提拔使用的重要指标，综合运用年终考核排名、平时考察和专项巡察情况，让政治过硬、实绩突出的优秀干部脱颖而出。健全澄清保护工作机制、查处诬告陷害行为工作机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，建设乡镇干部周转房，为乡镇干部在乡村振兴一线埋头苦干解决后顾之忧。建立村级集体经济发展绩效报酬机制，对当年村级集体经济收入超过20万元的村党组织、村“两委”成员以及在村任职的干部，在每年召开的全县村级集体经济工作推进会上现场兑现绩效报酬。

　　

　　聚焦精准增压，勤政廉洁养正气。把好日常监督管理关，建立干部工作实绩档案，把科级以上干部纳入建档对象范围，形成完备的干部实绩写实材料，并作为提拔和职级晋升的重要依据。建立廉政谈话常态化机制，用身边人身边事教育引导党员干部筑牢拒腐防变底线，稳住心、守住神、带好头、起好步。严格执行干部提醒、函询和诫勉相关制度，针对考核、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查核实等暴露出的问题，分级分类开展提醒、函询和诫勉，对出现的苗头性问题早提醒早教育早防范。建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，依据领导干部政治表现、领导班子和领导干部年度考核结果，深入推进领导干部“能上能下”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　

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