“玉不琢不成器，铁不淬难成钢”。近年来，武功县紧扣新时代好干部标准，不断加强年轻干部的培养力度，坚持从选育管用上下功夫，切实打造出一支信得过、靠得住、能放心的过硬队伍，为建设“三强四美”现代化新武功提供坚实的人才保障。

　　立足“选”字，搭建年轻干部“成长梯”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善配套政策，为我县选优配强年轻干部队伍提供了坚强的制度保障。定期对部门、镇办到龄空缺、干部配备现状和缺口等情况进行研判分析，实行动态监测预警，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备目标。同时，通过年终考核、平时表现、谈心谈话等方式，掌握年轻后备干部的个性特点，通过多角度分析比较识别优秀干部，择优而选、因材施用，不断优化年轻干部结构、壮大干部队伍。

　　突出“育”字，打造年轻干部“练兵场”。积极配合省市调训、轮训任务的基础上，采取专题培训、联合办班、学训互动、观摩体悟等方式，充分利用党性教育基地，定期组织集中学习，督促个人开展自学，不断加强年轻干部的党性修养、政治品格和操守品德，提升政治素质。有计划地选派优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼，根据年轻干部的个人经历和特长，有针对性地选派年轻干部参与到项目建设、疫情防控、文明创建、信访维稳等一线岗位经风雨、见世面、长才干，培养他们成为真正的“实干家”。

　　注重“管”字，建立年轻干部“蓄水池”。在全县筛选一批政治素质高，发展潜力大，群众基础好的优秀年轻干部纳入全县源头培养年轻干部重点信息库，不断储备年轻后备干部，建立成长档案，如实记录年轻干部成长轨迹，探求成长规律，为全方位考察干部、选准用好年轻干部提供依据。结合考核、群众评价、实践锻炼、教育培训等情况，将表现特别突出的优秀年轻干部进行重点培养。

　　聚焦“用”字，激发年轻干部“源动力”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬，老百姓信得过的年轻干部。结合实际出台了《武功县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》，明晰干部选拔鼓励激励、容错纠错、能上能下以及适用情形，将考核结果与干部选拔任用紧密挂钩，着眼优化年轻干部资源配置，激励年轻干部健康成长，让年轻干部能够“下得去，上得来”。去年以来先后运用“三项机制”提拔重用干部41人，在全县树立了鲜明导向。

　　（中共武功县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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