近年来，礼泉坚持新时代忠诚干净担当好干部标准，严格对标《中国共产党组织工作条例》，强理论学习、重基层锻炼、严数据考核、抓家风建设、促干事创业，精准把握干部新动态，全面了解干部日常情况，不断推进干部管理工作高质量发展。

　　“线上+线下”提高理论水平。坚持把党的政治建设摆在首位，运用线上、线下多种方式，要求每名干部线上学习不少于90学时，线下结合党史学习教育、“解放思想谋发展 转变作风办实事”等主题教育活动，要求广大干部积极参与，系好干部思想纽扣。在干部提拔和进一步使用时，及时组织开展廉政法规知识和理论知识考试，考试合格的按照有关规定办理任职手续。

　　注重一线强化基层锻炼。精心选配一批想干事、能干事的干部到招商引资、重点项目建设、乡村振兴、疫情防控等急难险重的岗位挂职锻炼，进一步加强干部多岗位、多形式锻炼，提高干部解决实际问题的能力，提升整体素质，改进工作作风，加强干部队伍建设。

　　专人负责强化数据考核。依托中组部推出的干部（绩效）考核应用管理系统，安排专人为全县各镇（街道）、部门干部建立干部绩效考核数据库，将干部平时考核和年度考核中的民主测评结果、绩效成绩、考核等次实时录入系统，动态了解、智能分析干部日常情况，为干部提拔任用提供决策依据。

　　多种形式抓好家风建设。制定出台干部“八小时以外”活动监督管理的实施意见，对干部孝老爱亲、夫妻和睦、邻里团结、勤俭持家等情况采用家庭走访、群众投票、同事评议等多种形式进行了解，全方面了解干部家风建设，引导和谐家庭好风尚。

　　三项机制激励干部担当。让担当者有位，让担当者有为。打破论资排辈，对于工作中实绩突出、担当尽责的干部加大表彰奖励，优先推荐为“两代表一委员”“两优一先”、劳动模范、先进个人、优秀公务员等人选。同时，围绕“担当尽责”分类建立容错免责典型案例库，凡属同类情形均予以容错，鼓励干部放开手脚、大胆干事创业。

　　（中共礼泉县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220812/73054.shtml
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