今年以来，礼泉县委组织部探索实施“151”工作法，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工铁军。

　　“1”，即搭建一个平台。建立“组工学堂”学习交流平台，每周安排1名部领导作为“领学人”，围绕近期组织工作热点、重点和难点问题并结合科室职责分工确定学习主题，全体组工干部参与学习研讨，全面准确把握新形势下组织工作的内在规律、攻坚方向。

　　“5”，即坚持5个突出。突出提升政治素养，铸牢对党绝对忠诚的政治品格。坚持政治建部，严格落实周例会学习制度和专题学习制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神和全国、省市组织部长会议精神，教育引导组工干部始终胸怀“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。从严开展主题党日活动、“三会一课”等党内组织生活制度，全覆盖为党员过“政治生日”引导组工干部锤炼党性修养，筑牢思想根基。推动党史学习教育与组织工作深度融合，统筹开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”和“在职党员双报到”实践活动，组织党员干部到农村、社区开展志愿服务，增强党组织和党员引领示范作用；通过观看红色电影，重温入党誓词等形式，扎实开展党性体检活动，不断增强组工干部“政治三力”。

　　突出提升专业能力，锤炼务实笃行的过硬本领。充分发扬“安专迷”精神，引导组工干部精学业务，丰富组工学堂“课堂讲授+现场教学+研讨交流”教学方式，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的目标导向，发挥“老带新”“传帮带”作用，通过部务会成员、业务骨干力量与年轻干部结对子，帮助年轻组工干部补齐政策理论、业务水平低等“短板”问题，突破处理复杂问题方法不够、能力不足“瓶颈”。发挥“头雁引领”作用，人人轮流上台讲业务、谈经验、话发展，树立“实”字当头，“干”字为先之风；学习借鉴兄弟县区先进经验做法，开展形式多样的研学活动，拓宽学习视野，提升工作新境界、新格局、新本领。建立健全部机关内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，调整14个科室人员组成，使组工干部在多岗位锻炼中丰富阅历、增长才干，更加全面了解熟悉组织部门工作业务，真正成为组织工作的“多面手”，提高组工干部啃“硬骨头”的能力和水平。

　　突出转变工作作风，树立清正廉洁的良好形象。统筹开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动和“强纪律、转作风、提效能、树形象”活动，深入开展问题检视，对标对表查准查清问题，签订纪律作风承诺书，力戒“慵懒散慢虚粗”，常态化开展谈心谈话，有针对性地矫正干部行为，让“勤快严实精细廉”成为常态；集中观看警示教育片，召开“树清廉家风、创廉洁家庭”主题教育活动，教育组工干部知廉、思廉、守廉，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，勤念“廉政经”，做上守廉保廉规矩人，用清正廉洁的作风打造良好的政治生态。

　　突出严督厚爱增效，彰显追赶发展的组织担当。聚焦中心工作，推行组织工作清单化管理，采取常规工作常态督办、专项工作提醒督办、重点工作靠前督办等方式，从严从实督导工作落实落细。周例会各科室逐一汇报上周工作完成情况，清单式列出本周重点工作计划，对照销号、压茬推进落实。强化正向激励和人文关怀，树立起“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，引导组工干部从“要我干”向“我要干”转变；强化组织担当，帮助干部解决生活困难，认真落实健康体检、带薪休假等制度，关爱组工干部身心健康，每年安排组织开展健康体检和心理健康辅导各1次，激励广大组工干部担当作为，提高工作质效。

　　突出创新制度建设，提高机关运行效能。出台《部务会议事决策规则》，实行“一把手”末位表态和驻部纪检组列席会议制度，细化部务会议事决策事项清单，优化议事决策机制。增设机关党建科、社区党建科，全面梳理科室权责清单，修订14科室职责，建立起横向到边、纵向到底的用权履责机制；建立健全考核评价、激励保障、创新奖评比等机制，出台《县委组织部办文办会制度》《县委组织部重点工作限时办结制度》《县委组织部平时考核管理办法》《部机关信息管理办法》等10多项管理制度，强化制度保障。组织开展“档案归档、材料规范”大提升专项行动，精文简会，定期对组工干部进行绩效考核、兑现奖罚，进一步增强组工干部履职尽责的积极性。

　　“1”，即开展1项活动。扎实开展以“学理论、学政策、学先进，比境界、比能力、比实绩”为内容的“三学三比”活动。践行“一线工作法”，深入基层调查研究，形成务实管用的高质量调研报告，做优做实专题培训、专题讲座，开展业务“小练兵”，锤炼团队，提炼典型经验做法，持续深化“争先创优”工作；凝心聚力，以老秦人勇攀高峰、攻坚克难的“拧劲”和敢于亮剑、争当一流的硬劲，着力破解组织工作中的难点、堵点、痛点问题，为全县组织工作高质量发展提供强大组织保障。

　　（供稿：礼泉县委组织部）

　　责任编辑：林晓兵

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