专稿：近年来，亳州市利辛县坚持新时代好干部标准，做到突出实绩导向、突出一线选任、突出任前资格把关，激励党员干部立足本职岗位，担当作为，忠诚尽职，奋勇争先。

　　

　　突出实绩导向原则。该县县委制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为抓好贯彻落实，出台配套文件《〈关于进一步关心关爱干部激励广大干部担当新作为有关具体措施〉任务分解方案》，明确各单位调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的具体职责任务，切实为担当作为的党员干部鼓劲撑腰。聚焦推动高质量发展，构建“党建+发展”指标量化考核体系，对被考核的57个县直单位和23个乡镇分别进行综合评比，把考核作为县直单位、乡镇发放绩效报酬和分管同志职务职级晋升依据，把领导班子和领导干部综合考核情况与干部交流轮岗相结合，强化了实绩导向，形成了学先进比先进浓厚氛围。

　　

　　突出基层一线选任。坚持把基层一线作为培养干部的主阵地、选拔干部的主渠道，去年以来，该县先后选派了5名干部到信访维稳等基层一线挂职锻炼，20名县直机关干部到乡镇任职历练，提拔重用乡村振兴、疫情防控等基层一线吃劲岗位干部159名，占比76.1%。对长期在乡镇一线任职且表现较好的20名干部予以提拔重用安排，切实把关心关爱干部落到实处。将疫情防控工作作为锻炼和发现优秀干部的主阵地。今年以来，该县成立3个疫情防控一线识别干部考察组，全面考察了解领导班子及领导干部在疫情防控中的表现，对疫情防控工作表现突出，县委管理的55名干部进行了职级晋升。

　　

　　突出任前资格把关。县委全面落实“七看、七个坚决不用”的选人用人要求，强化党组织领导和把关作用，明确干部推荐主体、推荐标准、推荐程序和推荐责任，该县实行党委（党组）主要负责人实名制推荐和党委、纪委“双签名、双把关”制度。完善选人用人评价办法，注重考核干部在基层一线、关键岗位上担当精神和实绩作为，坚持在考察谈话时担当作为必谈，在民主测评时担当作为必测，在与考察对象面谈时担当作为必问，切实让有为者有位。2021年以来，列为考察对象的265人中，均有基层一线工作经历，得到基层单位认可。

　　

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