专稿：为加强基层组织建设，进一步拓宽村级后备干部选拔渠道，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作任务有效落实，潜山市积极开展村级乡村振兴专干选聘工作，通过精心组织、精准选聘、精细管理，为基层党组织培养一批高素质乡村振兴干部。

　　

　　精心组织，壮大“乡土型”的骨干队伍。将乡村振兴专干选聘工作纳入潜山市乡村组织振兴实施方案中，联合市财政局、农业农村局、乡村振兴局制定村级乡村振兴专干选聘工作指导意见，明确选聘条件、工作职责、日常管理、待遇保障、考核奖惩、聘用上岗等方面要求，为选聘工作谋篇布局。各乡镇制定详实的工作方案，发布招聘公告，确保工作落地落实。坚持把政治标准放在首位，严把选聘质量关和准入关。采取个人自荐、村党组织推荐、乡镇考察、区域统筹等途径拓宽报名渠道，着眼长远发展需要，从年龄、学历等方面从严把握，按照年轻化、知识化和专业化的标准，鼓励政治素质好、带富能力强的大学毕业生、退伍军人、致富能手等优先聘用，推动村级后备干部队伍结构优化。

　　

　　精准选聘，培育“接地气”的行家里手。根据乡村振兴专干群体特点，结合实际，优化选聘程序，采用“笔试+机试+面试”形式。笔试和机试由镇乡村振兴工作站出题，既包含党的理论知识，又涵盖时事政治和乡村振兴相关知识。全方位考量参考人员服务乡村振兴、开展村级工作等方面的能力和素养。面试环节，镇纪委、镇党建办、镇乡村振兴工作站全程参与，由镇党建办根据村级组织发展需要，以如何做好脱贫攻坚巩固和乡村振兴有效衔接为重点，着重考察考生政治素养和处理基层工作问题能力。严格审查标准，落实乡村两级审查，建立候选人资格条件审查机制，明确负面清单、审查程序、责任分工、工作衔接、纪律要求。

　　

　　精细管理，释放“干得好”的雁阵效应。乡村振兴专干实行乡聘村管村用管理体制，纳入所在村“两委”成员统一教育管理。乡镇组织开展“帮带”培养和业务培训，由现任村“两委”成员、第一书记、驻村工作队员对乡村振兴专干进行传帮带，引导振兴专干积极投身村级事务，在实践中手把手教学，不断提升其面对问题、解决问题的能力，更快更好积累基层工作经验。乡村振兴专干待遇由乡镇研究确定，市财政参照村“两委”副职基酬标准给予乡镇补助。将乡村振兴专干考核结果作为培养和使用的重要依据，对表现优秀的，条件成熟时优先进入村“两委”班子、提拔使用；对表现较差的，按照程序及时调整，对存在六种情形之一的随时予以解聘。（华俨俨 蒋伟）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124035?ClassId=121
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。