为打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众满意的驻村干部队伍，施秉县在练强驻村干部“内功”上发力，激发驻村干部内生动力当好群众“四员”，为乡村振兴助力。

　　围绕政治能力“精选”，当好基层党建“指导员”。针对部分农村党支部组织力不强，作用发挥不明显的实际，强化对第一书记选派，坚持“政治素质好、工作作风实、综合能力强”选派原则和“三舍得”“五不派”的要求，对各单位上报人员进行逐一认真研判、严格审查，做到因村派人、因人择村。去年新选派的219名驻村干部驻村开展工作近10个月来，累计组织66村（社区）党支部开展学习培训790余场次，受训党员群众38640余人次，并在增强村级政治功能、提升组织力和加强村“两委”班子建设等建言献策1640余条，村级党组织活动不断得到增强。

　　围绕履职能力“充电”，当好富民强村“领航员”。为确保驻村干部下得去、融得进、干得好，本着“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，依托县委党校分批举办3期470人次驻村干部专题培训班，择优推送2期15人次驻村干部参加州级脱贫攻坚业务培训班。同时，充分利用“交流课堂、专题课堂、基地课堂”等，对驻村干部开展驻村工作法、农村消防知识、抓党建促乡村振兴和种养殖技能等培训4830余人次，帮助充村干部“补弹药”“充军粮”，为提升履职能力和带动群众发展注入强劲动力。如杨柳塘镇地坝村第一书记贺存刚通过培训掌握灵芝种植技术后，带动群众发展灵芝种植，2021年仅灵芝一项村集体经济公司销售额达113.7万元，5户种植户收入10万元以上，并带动该村近百余人在家门口就业。

　　围绕基层治理“担责”，当好和谐社会“助推员”。为提升基层治理能力，各驻村工作队结合村情实际，积极引导64个村制定村规民约、寨规寨训等，并围绕村级发展、环境整治、移风易俗等，积极引导群众开展“比学赶超”“亮身份、亮承诺、亮行动”“晒家风、亮家训”等活动120余场次，不断营造村级文明和谐的新风尚。利用“群众会”“院坝会”、上门宣讲等方式，并依托村级农家书屋、图书阅览室、新时代学习大讲堂和“有声党建”图书馆等平台，各驻村干部向群众宣传政策法规、村民自治和法律知识等4.3万余人次，满足群众多层次、多方面、多样性的精神文化的需求，群众精神文化生活不断日益丰富，有效促进农村社会和谐稳定。

　　围绕民生问题“堵点”，当好为民办事“服务员”。为切实解决群众面临的难点问题，全县66支驻村工作队积极发挥桥梁纽带作用，通过自身优势跑项目、要资金，办实事、解难事，为村级发展下足“绣花”功夫，2021年累计为村级发展办好事实事1360余件。219名驻村队员想群众之所想、想群众之所急，通过采取上门服务“零距”、一站服务“零障碍”、代办服务“零差错”、调解服务“零积压”、爱心服务“零死角”的模式，走访群众8.6万余人次，帮助群众解决“急难愁盼”问题1670余件。同时，针对困难人群经常组织开展关爱服务和嘘寒问暖，让群众感受到实实在在的幸福温度。在去年5月开展驻村干部大调整时，面对一些驻村干部调离时，有的群众自发组织赠送驻村干部锦旗、牌匾或自家特产等，并用踩木鼓舞、敬牛角酒、唱苗族歌等表达群众对驻村干部不舍之情。

　　

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