专稿：近年来，阜阳市颍东区坚决扛起巡察工作主体责任，深刻把握巡察工作规范化建设要求，把加强抽调巡察干部队伍建设摆上重要位置，注重发现人才，从“两库”建设、干部选配、教育管理、关心关爱等方面加强巡察干部队伍建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”，逐步形成了优秀干部参加巡察、巡察培养锻炼优秀干部的良性机制。

　　

　　加强“两库”建设。明确巡察干部准入条件，把旗帜鲜明讲政治作为入选的首要原则，把忠诚、干净、担当作为选用的重要指标，把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来，充实完善巡察组长库、巡察人才库，并根据巡察工作表现评定和人员岗位调动等情况进行动态管理，逐步形成了入口严格、出口畅通、优者激励、劣者淘汰的巡察干部动态管理机制，为高质量开展巡察工作提供了坚强队伍保障。

　　

　　加强干部选配。聚焦巡察监督重点及被巡察党组织职能特点，通过在巡察人才库中“选”、根据工作需要“挑”、相关单位“推”等方式，按照“巡什么事，抽什么人”的原则，结合抽调干部的学历专业、工作经历、政治素质和综合表现，兼顾任职回避、亲属回避、公务回避原则，有针对性地抽调业务精英和骨干参加巡察工作。区纪委监委与区委组织部共同建立选派年轻优秀干部和新提拔干部（三年内）参与巡察工作机制，为巡察工作顺利开展提供了人才保障。

　　

　　加强教育管理。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对巡察干部进行严格的教育、监督和管理，切实发挥巡察岗位培养、锻炼干部重要平台和熔炉作用，确保抽调巡察干部优进优出。突出理论武装，提升业务水平，通过集中培训和组内培训相结合方式，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，熟练掌握政策要求和业务知识，提高政治把握能力和专业水平；强化党建引领，淬炼党性修养，充分发挥巡察组临时党支部作用，建立常态化集中学习机制，规范组织生活，开展谈心交心，及时了解掌握巡察干部思想动态，为巡察干部充满电、加满油；注重实践淬炼，增强斗争本领，注重发挥抽调干部专长，把交任务、压担子与促成长结合起来，以巡察实践锤炼责任担当，巡察他人、警醒自己，着力推动实现干部成长与巡察监督双促进、双提升，确保巡察既出成果也出人才。

　　

　　加强关心关爱。注重人文关怀，全力做好巡察组的服务、后勤保障工作，及时帮助解决遇到的困难，为抽调巡察干部安心安业提供保障。一方面，主动加强与抽调单位主要负责人的沟通协调，充分保障巡察干部的福利待遇，确保巡察干部在抽调期间与原单位工作完全脱钩。另一方面，健全正向激励机制，在每轮巡察结束后对抽调干部现实表现作出鉴定，评选出优秀巡察干部。对表现特别突出的抽调干部，推荐参加相关先进表彰评选，切实增强抽调巡察干部的归属感，激发工作热情和内生动力，进一步推动区委巡察工作高质量开展。

　　

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