专稿：近年来，固镇县严格落实从严治党、从严管理干部要求，紧紧抓住关键岗位领导干部这个监管重点，通过“三强化三促进”不断更新思路，创新举措，促使领导干部规范用权、廉洁从政。

　　

　　强化教育引导，推动监督常态化。落实新任职领导干部任前谈话制度，督促新任职领导干部增强责任意识和自律意识，坚守“廉洁”底线。在近年的县乡换届、干部调研、年度考核等工作中，与关键岗位领导干部开展谈心谈话300人次。结合党史学习教育、干部教育培训，采取理论中心组学习、集中授课、专题培训、参观廉政警示教育基地等形式，集中对关键岗位领导干部开展党风廉政教育和案例警示教育。前移监督关口，紧盯关键岗位领导干部监督风险源、风险点，有针对性地制定切实管用、操作性强的风险排查措施，确保风险排查到位，苗头性、倾向性问题研判到位。

　　

　　强化信息共享，推动监督联动化。全构建干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、公安、信访、审计等20家职能部门信息互通，定期组织召开联席会议，及时通报工作进展、交流监督信息。积极构建了来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及12380专线“五位一体”综合监督举报受理平台，认真受理查核群众信访举报，尤其针对选人用人信访线索，第一时间核查处理，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。结合换届考察、干部调研和年度考核工作，认真听取基层干部群众对关键岗位领导干部履行职责、廉洁自律等方面的真实反映，切实提高监督实效。

　　

　　强化跟踪管理，推动监督实效化。坚持在化解信访矛盾、为民办实事、为企优环境中考察识别干部，对不担当不作为的干部坚决用组织处理手段处理到位。不断完善领导干部经济责任审计制度，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，对审计反馈问题建立台账进行限时销号整改，促进关键岗位领导干部依法行政、廉洁从政。坚持和完善民主集中制，不断健全民主议事规则和决策程序，结合巡视巡察整改工作加强跟踪问效，对巡视整改结果开展专项评估。对涉及“三重一大”事项进行监督，倒逼领导干部正确履职规范权力运行。

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