“希望你牢记纪检监察干部的初心和使命，做到警钟长鸣，敬畏纪法，不负青春不负自己。”

　　“经过刚才的梳理，人事调动吃请说情等方面也有很多需要注意的地方。执纪者必先守纪，今后的工作中，我会抱着最真诚态度，接受大家的监督和帮助。”

　　这是浙江省衢州市纪委监委对年轻干部进行警示教育谈话的场景。今年3月刚加入纪检监察干部队伍的市纪委监委组织部干部吴承岳表示，经过谈话自己对岗位风险点以及纪检监察干部身份的认识更深了。

　　衢州市纪委监委把开展警示教育作为新进干部履职和培训的第一课，建立健全纪检监察干部入职谈话制度。在新进干部报到的当天，由干部监督部门逐一进行单独谈话，围绕纪检监察机关的特点与工作要求，划红线明底线筑防线，教育引导新进干部时刻牢记党纪党规，主动适应严管严治，自觉接受最严格的约束和监督，督促其在新岗位上起好步、开好局。

　　“纪检监察干部首先自己要干净，决不能新鞋溅泥、白袍点墨。”市纪委监委干部监督室负责人表示。除入职必谈外，衢州市纪委监委还注重将警示教育融入业务培训，在新进干部的“纪法讲堂”和全市新进纪检监察干部培训班等场合，根据听课对象年纪轻、历练少的特点，结合近年来年轻干部发生违规违纪违法案例，量身定制讲课内容，采用观看警示片、案例讲解、互动答题等形式，深入剖析年轻干部误入歧途的成因和特点，教育引导新进干部筑牢思想防线，树立道德高线，守住纪律底线。

　　今年以来，全市已对38名新进干部进行入职廉政谈话，开展年轻干部警示教育课8次，接下来，将进一步深化入职谈话、廉政培训等工作，将纪法教育融入日常、抓在经常，加强对新进纪检监察干部的日常教育、监督和管理，切实增强纪律意识和规矩意识。（通讯员 颜新文 沈然 || 责任编辑 李文峰）

　　

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