近年来，盘锦市大洼区注重培养储备年轻干部，加大“双一流”人才招引、公务员招录、事业单位人员招聘力度，引进年轻干部256人，持续充盈年轻干部“蓄水池”。

　　大洼区强化年轻干部动态储备，采取调研初选、组织推选、择优比选“三选”方式多维发现优秀年轻干部。配套建立年轻干部成长档案、工作实绩“正负面清单”，力求为年轻干部使用提供准确参考依据。

　　为了让年轻干部茁壮成长，大洼区采取“请进来”的方式邀请专家教授对年轻干部进行培训，让党的理论、政策入脑入心。积极组织年轻干部“走出去”，围绕营商环境、招商引资、乡村振兴等方面组织部分年轻干部到无锡考察学习，帮助年轻干部解放思想、拓宽思路。选派25名年轻干部到信访维稳、督查巡察、乡村振兴等重点工作一线“墩苗”锻炼，让年轻干部在复杂工作中提高联系群众、服务基层意识和做好群众工作能力。建立实行“双导师制”培养制度，由单位“一把手”、分管领导担任导师，重点从政治历练、经验积累、能力提升、作风改进等方面开展“四带”，定期与年轻干部进行谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，对年轻干部因为经验不足等原因产生的工作问题进行纠正指导，引导年轻干部保持初心如磐，推动年轻干部在正确的方向上快速成长成才。

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