近年来,花溪区坚持把人才宜居作为引才留才、惠企育业的“关键一招”,持续构建完善人才住房保障体系,让人才更加安心、省心、舒心,着力打造“栓心留人”好生态。

　　加大“房”供给,让人才住得安心。花溪区按照“产城融合,职住平衡”的原则,通过规划新建一批、闲置资产盘活一批、社会房源筹集一批,构建多元供给的人才住房保障体系,让人才住有所居、居有所安。一是新建一批。花溪区结合“一工一贸、一主一特”功能定位和产业园区分布,统筹财政、国土、电力等部门,科学规划项目布局,采取房开项目配建、企业自建等方式,建成人才保租房493套,在建1384套。二是盘活一批。统筹区属平台公司清核闲置资产,列出清单、系统分析存量房源,全面梳理可实施项目,盘活闲置资源,改造安置房源1564套。三是整合一批。创新市场化规范管理方式,积极对接联动“贝壳网”“筑房网”等第三方市场机构、中介平台,全面摸底租赁社会房源2550套。

　　优化“房”政策,让人才住得省心。花溪区聚焦人才需求,推动免费住、免费租、补贴租、优惠购四类住房政策落到实处,让人才住得省钱、住得省心。一是优化租金设置。出台《人才公寓暂行管理办法》,降低租金价格,按照同地段、同品质市场租赁评估租金的80%确定定价标准,物管费和租金分别优惠30%、20%以上。2022年投用以来,组织开展4批次集中入住,切实为高层次人才提供优质服务保障。二是强化补贴落实。兑现人才公寓补助,前两年按70%、50%兑现补贴,第一年每套房租仅为280元或320元/月;落实人才保租房补贴,对毕业三年内创业就业大专及以上的高校毕业生,第一年按博士生9600元、研究生4800元、本科生及大专生2400元,次年减半的标准兑现租金补贴,减轻人才负担。三是突出重点安置。对引进到重点产业企业紧缺急需岗位并落户的技术(技能)人才,按照正高职称(首席技师、特级技师)6万元、博士(高级技师)4.8万元、硕士(副高职称、技师)2.4万元、本科(高级工)1.2万元的标准发放一次性安家费,让人才无后顾之忧。

　　突出“房”管理,让人才住得舒心。花溪区紧扣人才需求,在户型设计、运营管理和物业服务上下功夫,让人才住得舒心、住得放心。一是人性化设计。按照“经济合理、绿色环保、使用高效”要求,结合项目定位和人才需要,切实打造精品小户型,合理规划户型及装修装饰,让“落脚地”变成“梦想家”。二是数字化运营。探索搭建区级人才保租房社会化房源信息服务平台,打造社会化房源人才保租房线上集中运营新模式,实现房源筹集、入住申请、房源管理一站式服务,规范市场房源运营管理。三是专业化服务。通过“外部引+自己建”的方式组建专业化物业服务团队,积极培育红色物业1个,以党建引领物业服务管理提升,实行标准管理、暖心服务。累计入住服务人才1780余人次,有效保障辖区人才的住房需求。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):罗兴安 张和智

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240722/20240722_647456.shtml
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