近年来,铜仁市印江县牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持把人才工作放在重要位置,持续强化统筹部署、责任落实和部门联动,推动2024年人才“书记项目”工作取得实效,为高质量建设绿色发展示范县提供人才支撑和智力支持。

　　强化统筹部署,汇聚人才智慧力量。始终坚持党管人才原则,将鼓励支持青年人才协办新型农村集体经济组织试点纳入人才“书记项目”,党政主要领导亲自研究部署和统筹调度,确保工作高位推动、顶格推进,严格落实县级领导干部联系服务人才制度,并按照“试点需要、人才特长、个人意愿”相结合的原则,精准选派106名优秀青年人才到90个村级集体经济担重任、挑大梁,整合51名省、市科技特派员、专家人才等优质资源组建协办顾问团队,采取“协办顾问—青年人才—头雁队伍”模式,通过手把手教、面对面学的方式开展梯队培养,明确1名专家人才帮带1-3名青年人才,青年人才着力培育专业技术精湛、综合素质过硬的“土专家”“田秀才”,切实建强头雁队伍。截至目前,全县共召开调度会议6次,培养各类人才近200人。

　　强化责任落实,注入人才动能源泉。围绕县域发展需要,聚焦全县“2+N”产业发展布局和新型农村集体经济组织试点工作实际,细化“五个一”协办任务,统筹推进资产管护、科学经营、利益分配、财务管理等工作,明确青年人才每月至少到村开展协办工作5天,多形式宣传党的二十大精神和党的最新政策方针,找准并逐一攻破协办村管理理念陈旧、专业技术落后、产业零散、资源零碎、营销渠道单一等痛点难点,加大对企业品牌的支持培育力度,着力打响生态茶叶、精品果蔬、中药材、林下种养殖等品牌,充分挖掘市场需求潜力、降低物流成本、拓宽销售渠道,持续推动村集体经济发展壮大。截至目前,全县开展协办工作550人次,解决村级产业发展难题30余个。

　　强化部门联动,激发人才干事激情。建立县级部门、派出单位、乡镇(街道)、协办村联合发力的“全方位”指导和监管制度,将结果与提拔任用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘和职称评聘挂钩,分类报销生活补助、往返交通等费用,统筹做好青年人才在协办期间的食宿等后勤保障,及时购买意外伤害保险,严格落实谈心谈话和走访慰问制度,单位党委(党组)主要负责同志带头联系青年人才,定期组织青年人才开展交心谈心,帮助解决实际困难,不断增强青年人才工作积极性,形成“派出单位+乡镇(街道)+协办村”三方保障格局,合力构建产权关系明晰、治理架构科学、经营方式稳健、收益分配合理的新型农村集体经济组织。截至目前,全县共开展交心谈心、联系走访等活动53次,投入5万余元为106名青年人才购买保险。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):代英

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240722/20240722_941408.shtml
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