登录“乌海智慧组工云平台”，可以看到，上面详细记录了党员干部的学位学历、年度考核、熟悉领域、主要特点及存在的不足等信息。其中，单独设置的政治素质档案一栏，更是全面记录了党员干部参与理论学习、党性教育培训等情况。目前，干部政治素质档案已规范录入干部信息8800余条，每一名党员干部的“政治像”在上面一目了然。

　　近年来，乌海市把政治素质考察结果运用到干部选育管用各环节、全链条，不断做深做实干部政治素质考察的有效途径，建立健全政治素质档案，全方位收集掌握干部在办好两件大事中的作为，扎实做好政治素质“数据功课”，全方位、多渠道了解掌握干部政治表现，精准画好干部“政治像”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

　　为把好干部政治“首关”，乌海市建立了干部政治素质档案，并制定印发相关管理办法，建立政治素质材料收集、整理、归档机制，明确领导干部政治素质正负面评价衡量标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，科学设定18项政治素质评价标准，细化12项正负面清单。

　　“政治素质不是单一的、抽象的、静止的，必须灵活运用各种方式方法，通过一件件事、一个个阶段去全方位检验评判。”乌海市委组织部干部一科有关负责同志介绍说，按照“常态化收集、季度采集”模式，乌海市采取“重点工作跟进”+“重要任务督查”方式，通过数据建模汇集干部政治素质、个人品行、工作实绩等情况，提升档案信息的覆盖面和精准度。

　　聚焦“多元化”采集渠道，乌海市健全政治素质日常研判会商机制和联审联查机制，吸收运用多渠道考核监督管理成果，设定干部政治思想、教育培训、评价鉴定、考核整改、表彰奖励、负面信息等6大板块和30余个子项目，累计收集采集材料信息5.6万余份，确保干部政治素质档案不漏项、不缺项。聚焦“精准化”评价手段，坚持短期与长期结合，全面、历史、辩证地看干部的一贯表现和全部工作。

　　该市还构建了领导干部政治素质评价模型，综合运用考察考核、巡视巡察反馈问题等结果，对干部“画像”进行梳理汇总、补充完善、精雕细琢，形成能力特点、性格不足、熟悉领域等各方面整体性评价意见，让干部信息立体起来、“画像”真实起来。

　　为让这份政治素质档案信息全面精准，乌海市坚持查缺补漏，进一步深化拓宽政治素质考察方式，深入了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外表现。紧盯关键少数，开展市委组织部派员列席各区、市直部门单位党委（党组）会议工作，近距离了解掌握“一把手”执行党委（党组）议事决策规则、落实“三重一大”决策制度和领导班子对党中央决策部署、习近平总书记重要指示精神是否做到真学、真信、真懂等情况，全面记录领导班子政治表现，将发现问题纳入政治素质档案。同时，将政治素质考察“探头”向工作“最前沿”、向干部“身边人”延伸，全面推行政治家访和政治公开承诺工作机制，结合干部考察、考核，与干部签订《干部政治公开承诺书》，与干部亲属、所在社区工作人员开展谈话，深入了解干部在履行社会责任和家庭责任、参与公益事业和社区建设等各方面情况。

　　考是基础，用是关键。乌海市坚持将干部政治素质档案审查作为班子建设、选拔任用、教育培养、评先评优、管理监督的重要参考，持续激励干部担当作为、干事创业。

　　综合运用干部政治素质档案整体性评价意见结果，2023年以来，乌海市提拔在基层一线和服务落实“五大任务”、生态环境综合治理等重点工作中政治素质表现突出、敢于斗争、坚持原则、敢抓敢管的县处级干部31名，晋升四级调研员及以上职级136人次；命名2023年乌海市“担当作为好干部”19名，上一年度“担当作为好干部”应用尽用。根据个人事项报告、日常管理、“一报告两评议”等结果，提醒、函询、诫勉166人，防止“小毛病”演变成“大问题”。

　　此外，该市对干部政治素质整体评价结果分级分类进行处理，坚持“缺什么补什么”，加强干部理想信念教育、党性教育、政绩观教育。同时，结合“岗位历练计划”，有针对性地选派干部到吃劲岗位、复杂环境经受磨砺锻炼，推动干部加强自身建设，提升政治能力。

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15714508
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