专稿：近年来，舒城县纪委监委把培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，通过强化理论学习、能力提升、监督约束和激励管理四项举措，积极搭建“全链条”培养平台，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察青年铁军。

　　

　　强化理论学习，夯实“思想链”。县纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日活动、纪检业务研讨分享等活动常态化开展政治教育、党性教育，督促年轻干部根据自身岗位职责落实党的二十大精神、党章党规党纪以及监察法等内容的学习，引导广大年轻干部在潜移默化的学习中增强理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，组织年轻干部开展集中学习5次，交流研讨7人次，撰写读书报告及心得体会20余篇。定期组织纪检监察干部赴胡底烈士纪念馆、吴展纪念馆等红色教育基地开展“体验式”教育，教育引导年轻干部经受思想淬炼，学习革命传统、感悟红色伟力，践行初心使命，今年以来，共组织年轻纪检监察干部开展革命传统教育120余人次。

　　

　　强化能力提升，拓展“成长链”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦纪检监察主责主业，科学制定干部教育培训计划。近年来，先后组织开展监督检查、审查调查、案件审理、信息宣传、巡视巡察等业务专题培训300余人次，切实提升年轻干部专业素养。县纪委监委建立年轻干部常态化实践锻炼机制，把监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位作为年轻干部“练兵场”，采取跟班学习、跟案锻炼、轮岗交流等方式，由经验丰富的业务骨干进行点对点帮带、手把手辅导，让年轻干部在实战实训中迅速提升能力素质，先后推荐18名年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关案件办理、巡察监督等工作，组织派驻、乡镇年轻纪检监察干部到县纪委监委跟班学习、跟案锻炼40余人次。

　　

　　强化监督约束，落实“责任链”。坚持严在日常、管在经常。强化正面引领，通过组织学习新时代纪检监察系统先进典型事迹，积极引导年轻干部弘扬伟大建党精神，继承纪检监察机关光荣传统，赓续对党绝对忠诚的红色基因。强化反面警示，组织年轻干部观看《永不蒙尘》《锥心之痛》等警示教育片，并撰写警示教育心得体会，督促年轻干部严格自我要求、强化自我约束，扣好廉洁从政“第一颗扣子”。在年轻干部入职、调岗等关键“节点”进行谈心谈话，推动纪检监察干部自觉增强廉洁自律意识。聚焦年轻干部“八小时外”生活圈，通过廉政家访、家风建设座谈会等方式，全面了解年轻干部思想动态，及时发现、提醒并解决年轻干部苗头性、倾向性问题。近年来，累计开展年轻干部谈心谈话27人次，家庭助廉及廉政家访活动41人次。

　　

　　强化激励管理，延伸“发展链”。县纪委监委探索构建正向激励制度，通过季度开展集体创“旗”、个人争“星”评比活动，年度开展先进单位和先进个人评选表彰，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，调动年轻干部干事创业的积极性和主动性。健全完善考核评价体系，针对纪检监察室、综合部室和派驻纪检监察组不同职责定位，分类研究制定出台差异化考核办法，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，把季度创争评选与年终评先评优、推荐职级晋升相挂钩，与干部选拔任用有效衔接，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向，激励纪检监察干部履职尽责、担当作为。

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