专稿：六安市霍山县聚焦干部监督体系建设与完善，通过强化政治监督、深化选任监督、细化日常监督，切实织密织牢干部监督网，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　

　　强化政治监督，拧紧干部思想“总开关”。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，积极举办党的二十大精神集中轮训班、新任科级领导干部培训班、青年干部培训班等各类培训；利用主题党日、“三会一课”等方式，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内政策法规列入日常学习必学内容，做到党员干部思想理论武装全覆盖。加强廉洁文化建设，拍摄《底线》《盖印》《朋友》等“南岳清风”系列微电影3部，编写《关于6起年轻干部违纪行为的案例剖析》本土典型案例，利用霍山纪检监察网、“南岳清风”微信公众号等定期推出廉洁故事、身边典型等，着力打造“指尖课堂”，教育引导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。组建29人廉政宣讲团，围绕党章党规党纪、法律法规、作风建设等内容，提供“点单式”廉政党课，2023年累计组织开展讲廉政党课活动66场次。

　　

　　深化选任监督，筑牢干部成长“防火墙”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。持续健全干部监督工作联席会议协调机制，主动加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门联系沟通，拓宽干部监督信息渠道，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，全面掌握党员干部现实表现，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据。不断扩大监督范围，让监督体系更精细，在干部推荐考察时，对考察对象进行家访，并征求所在村（社区）或党支部意见，全面提高全县选人用人工作科学化制度化规范化水平。扎实开展选人用人专项检查，深入查找选人用人、领导干部担当作为等方面的突出问题，匡正选人用人风气。2023年以来，已对13家单位开展选人用人专项检查。

　　

　　细化日常监督，织密干部管理“联动网”。坚持监督关口前移，既紧盯党员干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，广泛了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况。通过走访慰问和交流谈心等多种形式，了解党员干部的工作状况、生活状况、思想状况，帮助解决他们的实际困难，进一步调动干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话8000余人次。完善社会监督体系，注重“12380”举报平台建设，构建信件、举报电话、网站、短信、电子邮箱“五位一体”的监督格局，进一步发挥群众监督和舆论监督效用。紧盯“关键少数”，开设“一把手”讲堂，通过单位主要负责同志上讲台、曝家底、摆问题、压责任；同时，严格执行领导干部个人重大事项报告、因私出国（境）登记备案等制度，着力推动规范“一把手”权力运行。

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