专稿：近年来，滁州市来安县坚持把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程，以思想政治监督为主线、干部选用监督为根本，干部日常监督为基础，着力构建全方位、立体化的干部监督工作格局，为干部健康成长保驾护航。

　　

　　聚焦政治教育，点亮理想信念“航标灯”。突出思想政治建设，对新提拔重用职级晋升科级领导干部开展法律廉政教育活动，组织新提任科级干部集中观看警示教育片，通过深刻剖析近年来部分领导干部酒驾典型案例，以案明纪，以案说法，为新任职领导干部敲响警钟，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强纪律规矩意识、树牢廉洁从政理念，自觉做到讲政治、严纪律、守规矩。坚持以考促学，对新任职科级干部进行理论知识测试，考核新提拔任用科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。2023年以来，共开展2次新任职科级干部法律廉政教育活动，对153名领导干部进行了廉政知识测试，切实加强来安县领导干部依法行政的能力，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　

　　延伸监督触角，点亮选人用人“聚光灯”。深入推进干部选拔任用监督工作，研究制定《来安县股级干部选拔任用工作实施办法》，强化组织部门在股级干部职数配备、资格条件、选拔程序等方面的审核把关作用。严格落实“先预审、再审批、后备案”的股级干部选拔任用制度，对其中不符合条件人选予以否决，坚决防止“带病提拔”等情况。现已累计审核72批201名股级干部选拔任用方案，对1名不符合条件人选予以否决，对47批90名股级干部进行备案，确保股级干部选拔任用规范化。充分利用好“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，建立“来信、来访、来电、网络”四位一体信访举报体系，随时受理反映干部问题举报，做好各类举报信息的调查核实，做到查实一起、追究一起。

　　

　　健全工作机制，点亮日常监督“探照灯”。建立健全干部监督联席会议制度，加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持部门联动，充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合分析研判涉组涉干问题线索，将县委网信办纳入联席会议成员单位，进一步加强对干部网络舆情等方面情况的掌握，形成干部监督工作合力。2023年以来，各成员单位共上报监督信息110余份。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，从严从实抓好领导干部个人有关事项档案填报工作，增强领导干部报告材料的完整性和准确性。2023年以来，共收集县管干部个人有关事项档案693份，有力加强对领导干部的管理和监督。

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