专稿：近年来，铜陵市坚持以严的基调抓好年轻干部监督管理，注重把发现、储备、培养、管理各个环节紧密衔接起来，真正让年轻干部管理监督融入日常、抓在经常、严在平常。

　　

　　坚持全方位教育引导，拧紧理想信念“总开关”。针对不同岗位、不同层级、不同领域的党员干部，分层分类建立年轻干部信息库，创新培训方式，精选培训内容，通过“铜都大学堂”“风媒花讲堂”等多种教学形式，深入开展思想政治教育集中轮训和专题宣讲活动，不断强化广大党员干部思想理论武装，引导年轻干部筑牢信仰之基。聚焦“七一”等关键节点开展红色教育，组织年轻干部集体过“政治生日”，通过铜陵市廉政教育馆、左光斗纪念馆、笠帽山烈士陵园等党性教育基地，开展廉政教育和党性锻炼活动，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。同时，依托“先锋在线”智慧党建平台，推送《清廉如水》《沉沦》等廉政教育片，不断提升年轻干部党性修养、永葆政治本色。

　　

　　坚持全周期跟踪培养，系好干部管理“安全带”。建立年轻干部成长档案，制定跟踪培养计划，对每位年轻干部，根据个人不同特点，量身定做成长培养路径，通过“三跨”交流、一线锻炼、跟班学习等方式，到基层一线、营商招商、信访专班等急难险重岗位磨砺才干。实施年轻干部培训“双导师制”，每名年轻干部由1名正县级干部和1名党校教师共同作为指导教师，“传帮带”提升能力素质。实行动态跟踪监测，每半年开展年轻干部专题调研，采取“听介绍、察实绩、访作风”的方式，跟踪了解年轻干部思想、工作、作风等情况，优进劣汰，不合格的淘汰出库，合格的优先使用。近年来，已择优安排50余名年轻干部开展跨地区跨部门跨系统交流任职，40余名年轻干部到招商引资和信访一线锻炼。

　　

　　坚持全过程监督预警，织密制度建设“防护网”。建立年轻干部监督信息制度，通过个人有关事项报告、信访查处、日常走访等，及时收集年轻干部相关情况，对年轻干部出现工作滑坡、家庭变动、信访反映的，及时予以警示提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。建立年轻干部选配预审制度，实行年轻干部“选五配一”刚性选配，凡县区、市直单位选配年轻干部事前报市委组织部审核把关，防止简单按年龄选配。建立年轻干部常态化谈心谈话机制，市委组织部定期召开年轻干部座谈会，掌握年轻干部思想动态，引导年轻干部干事创业，同时加强重点工作调研、考核考察、巡视巡察成果共享，对工作成效明显、表现突出的年轻干部及时补充入库，推动年轻干部对党忠诚、模范守纪，自觉增强规矩意识、戒惧意识。

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