专稿：近年来，泾县坚持探索和完善干部管理监督新路径、新方法，不断在政治监督、选任监督、日常监督等方面下功夫，从严从细干部监督管理，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　

　　突出政治监督，筑牢思想信念“防火墙”。突出政治标准首要位置，推深做实政治素质考察。采取近距离考察、谈心谈话、民主测评等方式，将干部政治表现考察贯穿综合考核、换届考察、任职考察全过程，对政治表现不过关的实行“一票否决”。2023年，泾县共组织新提拔任用的137名科级干部开展政治理论专项测试，使政治素质考察真正具体起来、落得下来。深入实施党的创新理论教育计划，加强政治理论教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的“首课”“主课”“必修课”，在新提拔科级干部、中层干部、中青年干部等各类主体班次上开设党的二十大精神等专题课程，全面提升党员干部理论水平、政治素养。常态化开展党风廉政教育，依托县内丰富的红色资源优势，结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，组织党员干部赴皖南事变烈士陵园、王稼祥故居纪念馆、新四军军部旧址纪念馆等红色教育基地开展革命传统教育、党性教育，不断增强纪律规矩意识、树牢廉洁从政理念，教育引导广大党员干部牢记初心使命、砥砺奋进前行。

　　

　　突出选任监督，下好选人用人“关键棋”。深入推进干部选拔任用监督工作，研究制定《关于进一步加强和规范股级干部选拔任用工作的通知》，强化组织部门在股级干部职数配备、资格条件等方面的审核把关作用。严格落实“先预审、再审批、后备案”的股级干部选拔任用制度，对其中不符合条件人选予以否决，坚决防止“带病提拔”。去年以来，累计审核94名股级干部选拔任用情况，其中对15名不符合条件人选予以否决，确保人选符合任职所需资格条件。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论等各个环节，坚持“凡提四必”，确保选人标准严格、过程严密、程序规范。从严推进县委巡察选人用人专项检查，强化对“一把手”、项目建设等关键岗位干部监督，深入查找选人用人、领导担当作为等方面的突出问题。针对检查中发现的问题，督促即知即改、立行立改，坚持做好巡察整改“后半篇文章”。2023年，已对4家单位开展选人用人专项检查，并反馈问题30余个，有效提升了被检查单位干部选拔任用工作质效，匡正了选人用人风气。

　　

　　突出日常监督，常敲干部管理“警戒钟”。拓展升级“12380”综合举报受理监督系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”信访举报平台，严格执行专人值守、专机专用制度，确保“12380”举报渠道24小时畅通。按照干部管理权限，认真做好“12380”举报件的分类办理，通过立项调查、分项联查等方式确保举报信息查清查实。延伸监督触角，聚焦党员干部监督管理薄弱环节，推动干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，探索开展“干部夜话”“暖心家访”等活动，广泛了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况，督促干部自觉净化交友圈、生活圈、社交圈，对干部存在的苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，及时“咬耳扯袖”。同时认真落实领导干部因私出国（境）管理、干部请销假纪律等制度规定，与公安出入境管理部门及时对接，做好干部信息备案工作。对发现的执行《泾县科级领导干部请销假制度》不严、重大事项请示报告不及时的干部及时进行提醒纠正，确保管理不出纰漏、不出差错。

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