专稿：为充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，定远县综合运用材料精准归集、信息严格审核、质量从实管理等措施做好新录用干部档案管理，为从严管理干部和精准科学选人用人打下坚实基础。

　　

　　“准”字为先，下好材料归集“先手棋”。针对新录用公务员档案数量大、分布区域广、情况复杂的特点，进一步优化档案转递流程和手续，采取机要交通或者安排专人调取档案，对材料逻辑存疑的及时要求整改或退回。根据公务员录用审批表基本信息，细致梳理缺失材料，及时通知补充完善，严格按照相关规定对补送材料真伪进行鉴别，确保档案的真实性和完整性。统一填写干部履历表，将档案材料按照个人履历、政审审计和表彰奖励等10个方面进行分类、编目和入库，为干部成长建立详实、规范、完整的人事档案。

　　

　　“严”字着力，下好信息审核“关键棋” 。坚持“凡进必审”、从严管干的原则。突出分类筛查，理清干部“两历”信息，对录用为公务员前有工作经历的人员，重点审核干部入职、辞职相关资料，对曾签订劳动用工合同的，既查核签订用工合同，又查核缴纳养老保险凭证，对于是具有党员身份的，重点审核入党时间、入党程序等。突出综合研判，安排两名以上档案管理经验丰富的专员认定“三龄”信息。对信息疑似涂改或信息不一致存疑情况，通过追溯倒查、相互印证等研判手段，结合早期材料、本人说明等信息进行综合分析研判，确保从严从实。

　　

　　“学”字为撑，下好业务交流“长远棋”。加强专业化培训管理，定期开展业务交流会，深入学习《干部人事档案工作条例》《安徽省干部档案任前审核暂行规定》等相关政策规定。每年分批次安排各单位档案负责人员跟班学习，实行“一对一”教学，对档案日常管理、审核方法运用、审核风险点确定等内容深入研讨，全面提升档管人员业务能力，打造一支专业化档案管理人才队伍。强化对县人社局、县卫健委和县教体局等重点单位业务指导和跟踪管理，协助核实新录用干部材料真实性，确保档案“建、管、用”各环节高质高效。

　　

　　“实”字为要，下好质量管理“制胜棋”。提高科学管理水平，创新数字化管理，建立和完善新录用干部信息数据库，确保所有信息经核查无误后录入系统，涵盖“三龄两历”、干部奖惩、家庭成员等重要信息，动态收集更新干部基本情况，保持信息系统常建常新，为后续干部转正、提拔、交流等工作提供有力支撑，2023年以来共完成新录用公务员档案审查入库、信息建档、认定登记80余份。（王振宇 齐慧民）

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