专稿：近年来，长丰县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，狠抓“三个突出”，着力锻造一支堪当重任的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实力量支撑。

　　

　　突出“两实”导向，激发“愿为”动力。坚持靠实干开路、凭实绩说话，充分发挥县领导班子“头雁效应”，由县级负责同志领衔包保89项重点任务，以“清单+闭环”顶格推动、压茬推进。创新优化“红灯呈报”“周六解题”机制，集中攻坚久治不愈、久拖不决、久攻不下的“三久”问题100余个，以“头雁”有为带动“雁阵”齐飞。出台《一线考察识别干部工作方案》，建立重大斗争一线考察识别干部工作机制，组建基层治理、乡村振兴等专项考察组，深入重点专班、重大项目、重要活动“督事察人”，发现掌握敢担当、善作为的优秀干部400余人，占提拔、晋升总人数的85%。健全完善年度考核、日常考核、任期考核、专项考核“四位一体”赛马机制，差异化设置县直单位、乡镇（区）、国企等考核指标，月亮差、季亮优，将考评成绩与干部进退留转直接挂钩。今年以来，21名实绩突出、考核优秀的干部得到提拔重用，30名年龄较大、激情不足的干部退出领导岗位。

　　

　　突出“两抓”并举，锤炼“善为”本领。坚持教育、实践两手抓、两促进，为干部铸魂赋能、为发展积势蓄力。推进习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习，扎实开展教育培训。今年以来，共举办主体班16期，培训党员干部1700余人次，形成相关调研、研讨成果51项；先后选派47名干部，到沪苏浙等改革开放的先发地跟班锻炼，重点学习先发地区的开放思维、先进理念和战略眼光。围绕建设制造、科创、农业“三个强县”，常态化开展“长丰大讲堂”“村书记擂台比武”等培训竞赛活动20余场，围绕各项重点工作上台比成绩、晒成效，营造比学赶超的浓厚氛围。坚持刀在石上磨，人在事上练，将服务群众一线作为干部培养选拔的“主阵地”，累计选派300余名干部深入招商、信访、乡村振兴“三个一线”，遴选126名干部参加“一区六园”建设，推动干部在基层第一线、发展最前沿练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　

　　突出“两清”生态，增强“敢为”底气。以风清气正、清朗纯正的政治生态，激励和保护干部担当作为、干事创业。定期召开干部监督联席会议，常态化加强干部监督信息分析研判，从8方面明确“下”的标准、情形和渠道，加大对担当作为能力不足干部的调整力度，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。开展“金牌店小二”“五星勤务员”评比，推动干部提升为民、为企服务水平。由县委组织部、县效能办共同组织开展群众“满意科（所、站）长”评选活动，采取“一次建库、三轮评选、精准画像”的评选方式，围绕履职尽责、工作效能、工作业绩、服务质量、廉洁自律5个方面，由企业与群众打分进行综合评比，目前已有8人得到提拔重用。坚持“三个区分开来”，合理确定9种容错免责情形，辩证分析、把握界限、综合研判，完善澄清正名、重新使用等工作机制，宽容干部在改革创新中出现的错误，为敢闯敢冒的干部吃下“定心丸”。

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