近年来，城步苗族自治县把干部监督作为加强全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，深入推进选人用人全过程监督、干部日常管理监督和干部政治监督，全方位做好新时代干部监督工作。

　　紧盯关键环节，加强选人用人全过程监督。始终把政治标准和政治要求贯穿于监督各方面全过程。一是坚持落实党管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等情况，坚决落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。二是加大选人用人监督检查力度，严厉查处违规用人行为，认真调查核实选对象的有关问题反映，坚决整治选人用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发现一起、查处一起，及时予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。三是建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

　　拓宽监督视野，加强干部日常管理监督。一是发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，用好“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，及时受理反映违反干部选拔任用工作政策法规选人用人，以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。二是充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。三是强化群众监督。采取随机走访、谈心谈话等措施，定期深入到干部工作地和生活地，考察了解其工作生活情况，对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。

　　聚焦监督重点，加强干部政治监督。一是坚持把党的政治建设摆在首位，压实政治责任，聚焦贯彻党的二十大精神，考准考实干部政治素质，将政治素质标准具体化，分领域细化干部政治素质考察标准，全面了解掌握各级领导班子和领导干部在重要时刻的态度、在重大事件的立场、在重点工作的表现。二是明确“三类监督对象”，突出对“党政正职”的核心监督，加强对“其他科级领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督。三是强化政治建设考察，将政治建设考察与干部年度考核、绩效考核结合，深入一线了解掌握干部政治表现、履职尽责情况，注重从“吃劲”岗位考察任用干部。探索推行“一网三制”（网络操作管理、合并考核制、“好”等次优先制、不及格惩处制），把考察识别干部的功夫下在平时，有力提高了广大干部干事创业、争先创优、赶学比超的主动性和积极性。

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