为有效破解流动党员管理“够不着”、服务“送不到”、作用“看不见”三大难题，乐陵市云红街道以“组织纳管”为切入点，以“优化管理”为突破点，以“作用发挥”为落脚点，推出建库立档定职责、线上线下双推进、双向奔赴搭平台“三剂良方”，积极推动流动党员管理服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

　　建库立档定职责，确保党员流而有“序”

　　云红街道建立流动党员信息台账，将流动党员入库管理，每月由工作人员与每位流动党员联系核实，做到数量、去向、思想、职业“四分明”，台账实时更新、信息准确无误，确保知去向、明现状、能联系。建立流动党员微信群，党建办工作人员为管理员，实时把家乡变化、支部动态、信息通知等共享至群，并承担收取党费、收集建议等工作，切实加强了支部与党员、党员与党员之间的联系。根据流动党员自身情况、技术特长、个人意愿等，因人制宜设立致富信息岗、务工示范岗、领办项目岗、招商引资岗、技术指导岗等岗位，鼓励流动党员积极申请相关岗位，并要求领岗党员每年必须立足本岗位，至少办5件实事，进一步激发流动党员队伍的活力与干事创业的激情。

　　线上线下双推进，确保党员流而有“学”

　　流动党员教育难开展的“堵点”在于长期在外，学习时间和地点难固定，所以必须改变传统的党组织活动方式，树立创新和服务两大理念，寓教育管理于服务当中。云红街道结合流动党员工作生活实际状况，运用“互联网＋党建”思维，采取开通线上“学习园地”与线下组织活动双结合的方式，拓宽学习渠道，实现流动党员学习教育工作“齐步走”。一是每月15号组织流动党员通过微信群线上参加主题党日，并鼓励流动党员平时利用学习强国、“灯塔-党建在线”网络平台等载体进行自主学习，二是线下阵地多种形式组织集中学习。成立云红街道驻京流动党员党支部和云红街道驻津流动党员党支部，利用流动党员过年过节返乡探亲的时机，组织流动党员参加主题党日，对他们进行“补课”，把党性教育、党的方针政策、党工委决策部署等作为主要内容，同时利用好冀鲁边革命根据地、中国金丝小枣博物馆等现场教学基地开展红色教育，切实把流动党员的教育管理工作做深做实。

　　双向奔赴搭平台，确保党员流而有“为”

　　针对流动党员作用难发挥的问题，云红街道利用节假日等契机，不定期召开流动党员座谈会，云红街道党工委书记参与座谈会，及时掌握流动党员外出务工情况及思想动态，给予经常性的关心指导，帮助流动党员实现“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展”。引导流动党员为云红发展建言献策，累计征集发展意见建议26条。同时围绕云红街道重点项目、重点企业发展进行招商推介，借助流动党员力量推动云红街道高质量发展，充分发挥流动党员宣传推介家乡、支持援建家乡的作用，充分发挥流动党员自身优势，鼓励他们返乡建设，厚植流动党员的家乡情怀，激发流动党员参与乡村振兴工作的热情，为乡村振兴注入“源头活水”。（中共乐陵市委组织部）

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