专稿：近年来，安庆市望江县严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，将抓好新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节，通过入职教育培训、一线实践锻炼、建立帮带制度、强化考核管理等举措，全面提升新录用公务员综合素质，着力打造一支新时代高素质专业化队伍。

　　

　　注重培训育人。强化源头培养，抓实初任培训和入职培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为，系好公务员生涯的第一粒扣子，走好从政第一步。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“三个以案”警示教育等，依托红色教育基地、爱国主义教育基地开展理想信念教育。近年累计组织举办各级各类培训班40余期，培训公务员500余人次，其中初任培训覆盖率达100%。

　　

　　注重实践锻炼。刀在石上磨，人在事中练。为提升新录用公务员解决实际困难的能力，不断丰富阅历、磨炼意志，有计划分批次累计安排160余名新录用公务员到乡村振兴、疫情防控、抢险救灾、信访维稳、征地拆迁等任务繁重、综合性较强的岗位锻炼，帮助他们深入了解基层情况和工作特点，强化实践培养，增强打硬仗、解难题、防风险的能力。先后安排18名选调生到村任职锻炼，助力乡村建设，为村级组织增添力量、注入活力。

　　

　　注重结对帮带。建立帮带制度，明确要求各单位安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志为试用期公务员帮带责任人，重点传授基层工作经验、群众工作方法。通过言传身教、实践指导等方式，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位，了解岗位职责，使其在学中干、干中学，不断提升群众工作能力。同时经常性开展谈心谈话，掌握思想动态，使其较快融入新集体、适应新工作，确保帮带取得实效。

　　

　　注重考核评价。严格落实新录用公务员试用期满转正条件和标准，围绕德、能、勤、绩、廉等方面表现，采取个人总结、民主测评、谈话了解等方式，进行新录用公务员试用期满考核。广泛听取单位领导和同事的评价意见，及时掌握新录用公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，综合研判后提出考核等次。近几年以来，对276名试用期满的新录用公务员进行期满考核，对考核合格的及时办理相关手续。（姜维）

　　

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