专稿：近期，蚌埠市怀远县委组织部严格贯彻《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》，采取会议述职评议方式，通过脱稿述职、晒分亮绩、民主评议和运用结果，对2022年度123名新录用公务员进行期满考核，进一步提升了试用期满考核工作的质效。

　　

　　脱稿述职，增强考核透明度。该县要求每名被考核公务员采取“书面报告+脱稿述职”的方式进行自我总结、自我评价。会前，试用期满公务员对个人试用一年内德、能、勤、绩、廉等方面工作表现，进行总结归纳，形成书面总结报告；会议当日，在一定范围内，进行脱稿限时集中展示，以“工作汇报”形式进行“思想交流、经验分享、干部风采展示”，既增强了考核工作的透明度，也提高了新录用公务员能干事、会总结、善表达的能力。

　　

　　晒分亮绩，增强考核客观性。新录用公务员入职上岗后，即被及时纳入单位平时考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对试用期内德才表现、工作实绩和成长情况进行跟踪纪实考评，量化打分，排列名次；得分及名次情况作为试用期考核重要参考。考核期间在单位公示栏张贴公示，接受群众监督，考核评议当日会议通报，既增强了考核工作的客观性，也激励了新录用公务员树立比学赶超意识，形成争先进位的良好氛围。

　　

　　民主评议，增强考核公认度。该县组织被考核公务员分管领导、部门同事、纪检部门、服务群众参加述职评议会，在听取被考核公务员脱稿述职和平时考核情况通报后，进行现场评议、个别谈话，力求广泛征求意见，全面深入掌握考核对象试用期间真实表现。整体考核评议工作，突出对被考核公务员政治素质考核，并根据试用期间岗位职责和承担任务不同，采取“共性+个性”方式设置考核评议项目，既体现出试用期考核的统一性，也体现出考核对象的差异性，既增强了考核的公认度，也约束了新公务员自觉增强履职尽责意识。

　　

　　运用结果，增强考核实效性。考核单位综合平时考核和民主评议情况，评定考核等次，经单位党委（党组）研究后，报组织部门审核备案，并及时进行任职定级、公务员登记和兑现工资待遇。结合加强公务员培养教育要求，该县对表现优秀、业绩突出的24名考核合格公务员调整到部门重要岗位，进行持续观察、重点培养；对1名不适应现任岗位的试用期公务员进行交流轮岗，谈话提醒；通过鞭策激励双向发力，既增强了考核的实效性，也鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132709?ClassId=243
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