“此次岗前教育活动，让我深受教育，备受鼓舞，我将立足本职工作，勤学苦练，履职尽责，以高度的责任感和使命感投身灌云的建设和发展中。”近日，江苏灌云县杨集镇机关2022年新录用公务员刘瑞莹说。

　　  近年来，灌云县着眼扣好公务员生涯“第一粒扣子”，注重在上岗之初思想领航、试用期内本领领航、试用期满担当领航，使新录用公务员在试用期走得更稳，在基层成长更快。

　　  岗前教育，提高思想认识。开展“法规领航”岗前教育活动。组织学习法律法规和单位规章制度等内容，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的角色定位，全面掌握公务员管理的具体规定。加大关心关爱力度，各单位党委（党组）与新录用公务员就工作和生活中困难进行谈心谈话，教育引导新录用公务员发挥年轻有干劲、接受能力强的优势，勤学苦练，增强本领，尽快融入基层、健康成长。

　　  结对帮带，提升履职水平。开展“先锋领航”结对帮带活动。明确用人单位指定一名政治素养高、业务能力强、综合素质好的公务员骨干或分管领导作为帮带责任人，对新录用公务员进行“1+1”的结对帮带，给予思想作风引导、理论学习辅导、专业技能传导、日常行为指导等帮助，并协助用人单位做好新录用公务员日常管理，帮助新录用公务员解决本领恐慌、眼界不宽、办法不多的问题。导师根据平时目标完成情况、平时表现等情况，每季度对新录用公务员成长做出分析，进行审核评鉴打分，提出改进措施及建议。今年，已为80名新录用公务员配备成长导师，量身制定职业发展规划，一对一精准帮带。

　　  期满考核，考出实绩担当。所在单位成立考察组，采取个人总结、现场述职、导师评鉴、民主测评、个别谈话方式，坚持政治标准为首，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现。结合平时考核、年度考核，深层次、多渠道对其一年的一贯表现进行综合、全面、准确地评价，确保公务员试用期满考核工作考准考实。（通讯员 钱明利）

　　

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