近年来，着眼领导班子和干部队伍建设需要，陕西永寿县实施“育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养工程，对精心挑选出的360名年轻干部进行为期5年的跟踪培养，储备和培育了一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　  针对年轻干部的能力短板，先后选派15名年轻干部担任镇长助理、28名赴苏陕协作及发达地区挂职、320名参与乡村振兴、疫情防控、招商引资、重点项目建设、信访维稳等重点工作，通过一线淬火历练，年轻干部的工作能力有了明显的突破和提升。

　　  为提升年轻干部的综合素质，精心设计培训内容，在课堂教学的基础上，融入交流研讨、体验式教学、现身说法、外出观摩，设立青年干部讲坛，聚焦法律法规、党的建设、乡村振兴、生态环境等重点难点热点问题进行答疑解惑，倒逼年轻干部以讲促学、以学促思，以思促干。近年来，开展课堂教学15次，交流研讨20次，体验式教学和外出观摩8次，举办青年干部讲坛38期。

　　  在年轻干部所在单位设立监测点，随时了解干部的日常德行品性、实践能力和工作实绩等情况。县委组织部结合党性体检、谈心谈话、交流座谈、专题调研及参与专项工作等情况，了解掌握干部政治素质、理论功底、工作思路和方法、干部群众口碑等，并充分运用纪检监察、巡察、信访等部门监督成果与年度考评结果，对培养对象日常表现精准分析研判，划分“好中差”三个档次。对评为“好”的年轻干部，在镇换届或岗位空缺时优先提拔使用。（通讯员 王毅欣）

　　

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