今年以来，乾县认真贯彻落实后继有人这一干部队伍建设要求，狠抓年轻干部培养，建立全程呵护年轻干部健康成长的工作机制。

　　注重培育政治素养，锻造理想信念“金钟罩”。

　　坚持把政治素质提升作为解决年轻干部思想和行动问题的关键，把培育敏锐的政治意识、坚定的政治信仰和强烈的政治担当作为年轻干部培训的首要任务，深入开展年轻干部理想信念宗旨教育，把党性体检融入培养日常，通过举办政治理论专题培训班方式，引导干部自觉加强党史、新中国史、改革开放史学习，不断坚定政治信仰。注重运用党内政治生活熔炉作用，促使年轻干部主动检视自我，增强政治免疫力。运用革命传统、形势政策、先进典型等教育，坚持正面引导和反面警示相结合的方式，教育年轻干部知敬畏、守底线，自觉弘扬党的优良传统，恪守政治纪律和政治规矩。

　　树立鲜明用人导向，练就能力素质“基本功”。

　　把激发年轻干部干事创业的激情作为年轻干部培养的关键和目标，坚持域内域外、线上线下、理论实践相结合的培训方式，通过大力开展基础性知识培训，筑牢适应各种类型工作的基础知识体系，强化对经济、科技等前沿知识的把握，培养创新思维；实施年轻干部培养“双十计划”、“培优工程”，通过开展岗位竞赛、技能比武，提升年轻干部专业能力，有计划地选派年轻干部参与急难险重任务，有针对性地开展上派下挂，到上级部门跟班学习，到基层一线锤炼本领。不断完善年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等机制，对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，及时宣传推介、提拔晋升，营造干事创业的浓厚氛围。

　　加大监督管理力度，构筑自觉自律“防火墙”。

　　年轻干部在练就过硬本领的同时，也要帮其戴好“紧箍咒”。建立年轻干部成长档案，时刻关注干部成长状况，强化对年轻干部的日常跟踪了解，做到防微杜渐。建立谈心谈话机制，通过交流研讨、分享的形式，常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈相结合，谈困难与障碍，帮助解决难题；谈缺点和不足，帮助改善提升；谈疑惑和误解，帮助化解思想顾虑。同时加大监督力度，筑牢问责防线，大力营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，对于不珍惜岗位、不愿作为的，充分运用监督问责手段，大胆启用各种问责手段，树立反面典型；对动力不足的年轻干部及时开展引导工作，帮助纠正思想认识，转变工作态度，尽快步入思想正轨。

　　（乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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