今年以来，长武县聚焦破解政治体检“有形”易、“有效”难问题，以“四个转变”为抓手，着力推动政治体检走深走实，不断提升干部政治肌体健康指数。

　　变“例行体检”为“送医上门”。政治体检对于政治肌体健康的干部，是打预防针，可以增强免疫力，对于政治肌体滋生“病症”的干部，则是开出一剂良方，以便对症下药，避免“病情恶化”，从而做到“防范为主”“防治结合”。长武县区别不同岗位、不同层级、不同类型的体检对象，对一般党员干部，组织开展常规的“例行体检”，对一些重要岗位、关键领域的干部及一些特殊群体，比如第一次担任“一把手”的年轻干部等，专门制定差异化的工作方案，主动开展政治体检“送医上门”。

　　变“门诊体检”为“综合会诊”。政治体检是一项系统性工程，是对干部从头脑到四肢的全方位扫描，只有让各层各级、各类主体都广泛地参与进来，才能使政治体检反映真实情况、体现民声民意。当前，政治体检通常都是干部在政治体检中心进行一两个小时的“门诊体检”，由于形式单一，局限性强，不足以作出干部政治肌体“亚健康”或“不健康”的客观精准结论。对此，该县将干部的日常表现、业务工作、生活状态、交友交际等方面有机结合，着力丰富政治体检场景，采取多种方式开展“综合会诊”，深入了解干部的一贯表现、参加组织生活、应对急难险重任务考验、“八小时以外”表现、群众口碑等情况，摸准查实干部“政治体征”，做到相互印证，全面准确。

　　变“清疮治表”为“靶向治本”。长武县紧扣干部在政治体检过程中发现的问题，综合施策、靶向治疗，对政治体检亚健康的干部，组织重学党章、重温入党誓词、参加专题培训、开展警示教育等，补齐政治素质短板。对政治体检不健康的干部，坚持抓早抓小抓苗头的原则，视情况进行批评教育、责令检查、诫勉等组织处理和党纪政务处分，督促改进提升。同时，加强跟踪问效，由干部所在单位党委（党组）实行动态管理，密切关注干部政治肌体恢复健康达标情况。未达到预期效果的，及时进行干预，调整“诊疗”方案，确保诊疗效果。

　　变“讳疾忌医”为“寻医问药”。围绕在政治体检中被评定为亚健康或不健康的干部，长武县深入研究分析主客观原因。对能够积极恢复健康的干部，注重短期激励与长期激励协同配合、物质激励与精神激励有效统合，通过充分释放公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策红利，拓宽干部晋升空间，实现岗位有序流动，大胆使用、启用恢复健康的干部，树立正确导向，鼓励干部摒弃“讳疾忌医”心态，主动向组织敞开心扉，深刻查摆问题，接受组织的关爱和帮助。除此之外，进一步健全容错纠错机制，引导勇于创新、敢闯敢试的干部积极作为，宽容其无意的过失，用足用活用好“三项机制”，促使广大党员干部将政治热情转化为干事创业激情，推动解放思想、破解难题、狠抓落实。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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