为加快优秀年轻干部培养选拔步伐，优化干部队伍结构，大荔县实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，遵循干部成长规律，注重在“广泛储苗、有效墩苗、精心护苗、优选用苗”四个方面下功夫，进一步健全年轻干部选育管用成长链条。

　　坚持组织推荐“广泛储苗”。充分发挥各党委（党组）发现推荐和初审把关作用，由各党委（党组）结合领导班子现状及工作需要，综合年轻干部在急、难、险、重工作任务中的表现及平时掌握情况，注重发现推荐一批政治素质过硬、日常表现突出、发展潜力大的优秀年轻干部作为“墩苗”人选，由县委组织部统一储备并对符合条件的优秀年轻干部进行墩苗培养。

　　注重全面历练“有效墩苗”。结合干部个性特点及培养方向，采取组织集中选派和各单位分头实施的方式，通过“加强思想淬炼、加强政治历练、加强实践锻炼、加强专业训练”全方位强化提升年轻干部的综合素质和能力水平，首批共选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等职能单位进行多岗位锻炼历练。同时，实施年轻干部递进培养帮带制，通过“一对一”帮带指导，强化对年轻干部的专业训练，促进年轻干部健康快速成长。

　　严格日常管理“精心护苗”。注重统筹管理培养，分级分类建立优秀年轻干部动态储备信息库，择优推荐、选派优秀年轻干部参加上级组织的培训和实践锻炼，实施跟踪管理和针对性培养。对入库优秀年轻干部实施动态进入和退出机制，定期优进拙退，动态管理，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。同时，强化对年轻干部的日常管理，建立“成长档案”，掌握年轻干部的成长动态和培养情况。

　　加大使用力度“优选用苗”。突出政治标准，严格考察考核，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持用当其时，既看资历经历，更看能力潜力，对政治素质过硬、工作实绩显著、实践锻炼表现优秀或在急难险重任务中有突出表现的年轻干部，在同等条件下优先考虑使用，推进优秀年轻干部常态化配备，树立正确选人用人导向。

　　

　　

　　责任编辑：孟云

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