专稿：近年来，泗县坚持把年轻干部队伍建设作为重要任务来抓，聚焦“源头储备、能力提升、严管厚爱、人岗相适”四大环节，构建“全链式”培养机制，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　强化精准识人，抓好源头储备链。着眼经济社会和事业发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在干部队伍建设大局中通盘谋划。制定《泗县优秀年轻干部培养选拔三年实施计划》，畅通党政干部、企事业单位管理人员、选调生、“五方面人员”等进贤渠道，在更大范围内发现和选拔优秀人才。坚持“20字”好干部标准，始终把政治标准放在首位，利用干部任前考察、年终考评、日常考核等方式开展政治素质测评，建立完善的干部政治素质档案，把政治过硬的年轻干部及时识别出来，纳入《泗县优秀年轻干部信息库》，目前已储备年轻干部245人。

　　

　　坚持赛场赛马，强化能力提升链。制定“淬火成材”计划，为年轻干部量身定做“理论学习、专业训练、多岗锻炼、一线墩苗”的成长套餐。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的干部需求导向，加强干部学习培训，去年以来，围绕“十大新兴产业”发展等，先后举办10期专题培训，持续为干部“赋能充电”。实施“优秀年轻干部多岗锻炼”计划，安排干部到艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位经风雨、长才干。每年分步骤、有计划地安排150名左右年轻干部到乡村振兴、招商引资、重点项目、文明创建、信访维稳等“一线赛场”锻炼，营造浓厚“赛马”氛围。

　　

　　激励担当作为，构建严管厚爱链。始终以促进干部健康成长为宗旨，将严管和厚爱相结合，切实规范年轻干部监督管理。坚持从严管理，结合平时考核、年度考核、任职考察、民主评议，全面掌握年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质，注重抓早抓小抓预防，引导年轻干部认领找准在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的问题。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，有效激发年轻干部干事创业热情。同时，将廉政教育作为年轻干部的终身课，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　突出大胆使用，完善人岗相适链。牢固树立“重品行、重业绩、重适配”的选人用人导向，选拔使用经过实践考验的优秀干部，让“有为者有位、实干者实惠”。打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，引导年轻干部在基层一线大胆干事创业，大胆使用敢担当善作为的一线年轻干部，将年富力强、敢打硬仗的优秀80后、90后干部补充到乡镇正职岗位。坚持交流导向，实施县乡干部“双向挂职”，促进县乡干部常态交流、全面发展。今年以来，全县提拔或进一步使用35周岁以下年轻干部49人，占比35.8%，进一步激发了年轻干部干事创业的热情。

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