近些年来，合阳县将“守牢入口、严格程序、重点培养”作为发展党员的“基本功”，坚持硬标准、高质量、优结构、强培养，确保新发展党员队伍“一泓清流”，为助力县域经济社会高质量发展提供人才保障。

　　守牢入口，把优秀分子“筛”出来。年初，制定全年发展党员指导性计划，宏观调控发展总量，优化党员队伍年龄、职业、文化结构，增大高学历、高职称党员比例，加大在高知识群体、青年工人、农民、致富带头人、新业态、新就业群体中吸收先进。各党（工）委对拟发展对象政治审查全方位、全覆盖，抓实做好“入党动机考察、政治审查、基层党委审核、组织部门核批”等工作，确保把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的积极分子吸收到党的队伍中来。

　　严格制度，把发展对象“挑”出来。基层党组织按照发展党员资格联评联审制度，列出4类22项“发展党员负面问题清单”，对照清单对拟转正的预备党员和新确定的发展对象进行资格初审。组织部门会同纪委监委、法院、检察院、公安局、司法局等10余家职能部门开展联合审查，对审查问题性质比较严重的，取消发展资格；对有问题反映、正在调查、尚未做出明确结论的，暂缓研究和批复。切实从“源头”杜绝“带病入党”等发展党员违规违纪问题，确保党员队伍先进性和纯洁性。

　　重点培养，把党员队伍“强”起来。组织部门按照发展党员规程，把培养教育贯穿发展全过程。县级层面每年集中举办入党积极分子、发展对象和预备党员素质能力提升培训班，坚持做到对发展对象不少于3天或24学时的集中培训。各党（总）支部按季度查阅入党积极分子思想汇报，实时了解掌握其思想动态；各党（工）委按照培养计划定期举办教育培训，持续提升新发展党员政治素质、理论水平和履职能力；组织部门建立入党积极分子、发展对象纪实档案，实行全程跟踪培养。通过专题辅导、先进事迹宣讲、主题党日活动参与等多种形式，引导“入伍新人”积极投身为民办实事工作，彰显党员先锋形象。

　　（合阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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