近年来，咸阳市秦都区加快实施人才强区战略，着力构建适应秦都高质量发展的人才制度体系，进一步完善引才、育才、留才体制机制，拓展引才“朋友圈”、涵养育才“生态圈”、优化留才“生活圈”，给人才发展提供全方位的保障。

　　创新引才方式，拓展引才“朋友圈”。秦都区创新人才引进方式方法，制定灵活的引才措施，率先在十三个市县区研究出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》，借助人才、平台和活动等方式扩大人才“朋友圈”，探索全方位聚才新模式。以“情”引才，致力于打好“乡情牌”，实施秦都籍在外人才回归工程，广泛开展以才引才活动，给予引荐者最高5万元引才资助。以平台引才，以“智汇原”创新驱动总平台为核心，打造14个特色产业专家工作站激励引导专家人才向产业聚集，向一线流动，引导人才“抱团集聚”。以活动引才，积极开展人才招聘活动，推出岗位1800余个。鼓励开展人才招聘、人才论坛等活动，给予承办单位最高50万元经费资助。

　　完善培养机制，涵养育才“生态圈”。秦都区积极建立系统性、有针对性的人才培养机制。搭建高技能人才培养平台，支持创建一批高技能人才公共实训基地，给予最高20万元资助经费,打造高技能人才培养高地，培养现代化、高水平的技能人才。创新青年人才培养模式，制定下发《“秦都英才”培育规划》，加大后备人才的储备培养力度，通过实施“双培双带双引领”机制，精准培育“英才”，加强人才交流与“传帮带”，加速新生力量成长。

　　强化服务保障，优化留才“生活圈”。环境优，则人才聚、事业兴。秦都区坚持党管人才原则，建立领导干部联系服务专家人才制度。开展“管家式”“保姆式”服务，向符合秦都区高层次人才标准的各类专家人才发放“秦都优才卡”，并提供八项服务保障，做到政治上关心爱护、生活上排忧解难。用优质的服务营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，吸引更多的战略“帅才”、产业“俊才”、青年“英才”、制造“匠才”汇聚秦都。

　　责任编辑：林晓兵

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