“张家嘴村后备干部王小华来到社区任职后，给我们工作带来不少新理念、新方法。现在大家拧成一股绳，各项工作推动很快。希望我们交流出去任职的干部也能‘取经’成功，把好经验、好做法带回来。”7月4日，在谈到城固县沙河营镇试行的“跨村任职”这一做法时，该镇沙井社区党支部书记李龙福表示。

　　今年以来，为破解村级干部选拔难问题，进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质，沙河营镇坚持党建引领，尝试打破村域限制，试点推行村级后备干部“跨村任职+跟岗锻炼”机制，着力培养锻造一支素质强、重实干、有品行的村级干部队伍。

　　思路定了，如何确定跨村交流人选？沙河营镇通过微信公众号等平台，发布全镇54名村级后备干部有关信息和选拔公告。经过综合评比、面试交流、岗前培训等流程，选拔出9名跨村交流对象，按照就近、适岗原则，分批次安排跨村交流工作。

　　“到了新环境，刚开始心里也有所顾虑，怕村民们有想法、不支持。”到刘叶村跨村交流的袁家营村后备干部尹涛说，近一个月来，自己通过串门入户同村民沟通交流，得到了村民的普遍支持，心里终于有了底，完全可以放手干了。

　　到梁家庵村跨村交流的郑家营村后备干部何苗说：“虽然刚参与村‘两委’工作时没有头绪，但包村领导和村党支部书记给予我很大帮助，向我介绍他们的工作方法、经验，让我很快熟悉工作。经过一段时间的磨合适应，我现在工作越来越顺手了。”

　　沙河营镇党委安排包村领导干部和村党组织书记“组团式”担任导师，对跨村交流干部进行“二对一”培养；每月召开座谈会，组织跨村交流干部畅谈体会，了解其困难和需求，同时采用积分考核方式，对期满累计积分优秀者重点培养。经过跨村交流锻炼，目前沙河营镇已有2名优秀村级干部被录用为公务员。

　　通过探索实施“跨村任职”，沙河营镇打破了地域限制，进一步激活了村级干部的工作积极性、主动性，不断筑牢基层党组织战斗堡垒，破解乡村发展难题。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220711/71170.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。