近期，泾阳县围绕县域经济社会高质量发展需求，聚焦担当作为的干事创业导向，在全县印发《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，为鼓励和引导全县广大干部改革创新、攻坚克难，以高质量的组织工作推动全县高质量发展，提供了重要制度支撑和机制保障。

　　突出担当作为，明确评选标准。该县经过充分酝酿讨论、广泛征求意见、认真研究讨论，科学制定了“干事创业好班子”和“担当作为好干部”评价标准。评选“干事创业好班子”，综合考虑各单位年度目标责任考核、领导班子年度考核、完成工作指标任务及其它重难点任务等情况。评选“担当作为好干部”，坚持“四个不唯”原则，注重向招商引资、项目建设、经济发展、乡村振兴、“双城同创”、疫情防控等全县重点任务一线倾斜，采取自下而上方式推荐，充分听取各有关党委（党组）和联审部门意见。

　　突出精准管理，注重培优辅弱。根据干部专业特长和工作实绩等建立“担当作为好干部信息库”，实行动态管理，促进“担当作为好干部”规范化管理和精准化使用。将其作为人才储备的重要手段和选人用人的重要参考，为全县经济社会发展工作提供精准的干部人才支撑。同时，明确干部行为负面清单，为广大干部划出“红线”、标明“雷区”；将存在负面清单现象的干部纳入专项管理台账加强管理。

　　突出严管厚爱，激发干事热情。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并用，树立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向引导机制，明确不同层级干部被评为“担当作为好干部”的激励措施，从党员发展、提拔重用、培训锻炼等多方面予以激励。今年“七一”时，该县召开表彰大会以县委、县政府名义对评选出的10个“干事创业好班子”和30名“担当作为好干部”进行通报表彰，树牢重实干、重实绩的良好导向。同时，建立健全鞭策约束机制，对于存在负面清单现象的干部，“问诊把脉”，剖析原因，制定帮扶计划和措施，帮其直面自身问题、转变工作作风。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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