专稿：近年来，滁州市来安县以社区治理为核心，深化“红色汇治”工程，进一步强化基层党组织政治领导、思想引领、群众组织、社会号召的能力，不断推进基层治理现代化。

　　

　　打造专业化队伍，实施网格式管理。积极发挥社区专职工作者作用，切实提升基层治理能力和治理水平，定期核定社区专职工作者员额，规范招录管理工作，2019年以来招录社区专职工作者4批100人，其中2022年新招录37名。全县18个社区均配备1名专职工作者从事党务工作。积极推进网格化管理工作新模式，实施网格“红黄蓝”三色运行机制和星级网格管理，结果实际制定网格管理员工作职责，明确网格管理员工作任务，协同县委政法委划分城市网格212个，配备党员网格员395名，建立起“指导员+网格长+网格员+居民”基本管理模式。同时，通过工作例会、专题培训、交流学习等形式，围绕政策宣传、信息采集、矛盾纠纷调解、民政服务、综合治理等内容，定期业务“充电”,提高工作水平，更好地发挥党群之间的桥梁与纽带作用。

　　

　　建设智慧化平台，加强开放式教育。依托社区数字化平台和线下社区服务机构，建设便民惠民智慧服务圈，提供线上线下融合的社区生活服务、社区治理及公共服务等，把社区智慧化平台作为服务群众的新方式，着力解决群众身边的关键小事。在高郢、新河等4个社区，试点建设智慧社区平台，划分党务服务、居民协商等6个重点模块，做到“让数据多跑腿、群众少跑路”。 设立社区“红色书屋”18个，建成社区党性教育馆2个，开展红色观影、“一起学党史”等系列活动47次，在“家门口”开展红色教育。持续推进社区党史学习教育常态化长效化，举办专题报告会103场、专题党课50场，完成“我为群众办实事”174件。

　　

　　汇聚一体化合力，推行一站式服务。健全县、乡、村三级联动体系，明确各级各部门职责，落实赋权减负，实行社区工作事项准入制度，明确社区履责清单37项、协作清单36项。按照“因地制宜、便民惠民”原则，创新“来小驿”工作品牌，开展“党旗飘，暖‘新’行 ”系列活动，进一步推动快递员、外卖送餐员等新就业群体融入城市基层党建格局。根据新业态新就业群体和户外工作者需要提供“8+N”项服务设施，即8项基础服务设施，包括冷热饮用水、充电设施、基础药箱、工具箱、休息座椅、空调、雨伞、无线网和N项辅助服务设施，如政策咨询、图书阅览等。解决“用餐难、喝水难、休息难、如厕难”等实际问题，将爱心传播，让温暖传递。目前首批50个站点已建成并投入使用，以实际行动为新业态新就业群体和户外工作者送去“红色”关怀，营造“让爱传递”的浓厚社会氛围。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123441?ClassId=121
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