今年以来，凤凰县以乡村振兴工作为重点，坚持大抓基层鲜明导向，聚焦基层组织建设、基层队伍建设、村集体经济建设，大力增强基层党组织的组织力，为打造脱贫地区乡村振兴示范县提供坚强的组织保障。

　　以党建述职强化自身建设。先后完成乡镇党委书记、县直党委（党组）书记基层党建述职评议、基层党组织“双述双评”工作，全面实施支部“五化”建设，整顿完成2个软涣基层党组织，推动各类组织全面过硬、整体进步。

　　突出加强村级队伍建设。全县282个村（社区）每村动态储备2名以上后备干部，落实村（社区）党组织书记县委组织部备案管理制度。发展党员计划数进一步向农村青年致富能手、农业合作社青年骨干等农村优秀青年群体倾斜，动态保持每个村每2年至少发展1名党员。今年新发展的农村党员中，35岁以下的不低于50％。

　　全力推进集体经济“消薄攻坚”行动。今年4月份组织开展“思想大解放、全员下基层”大调研活动，对换届后村（社区）“两委”班子运行情况、村集体经济发展情况进行调研，摸清家底，分别建立集体经济20万以上、10-20万、5万-10万、5万以下4类台账，逐村研判制定方案。制定出台村集体经济五年发展规划，成立村集体经济发展领导小组、工作专班，制定时间表、路线图、责任书，把集体经济“消薄攻坚”行动作为“书记工程”实施挂图作战。

　　突出加强村干部“绩效”考核。今年，想方设法提高农村“一肩挑”的党组织书记年待遇工资，改变以往村（社区）工资低的问题，适度增加村（社区）主干及大学生村主干年报酬，让大学生村主干安心建家乡。同时，制定出台村（社区）干部绩效考核办法，明确村（社区）“两委”成员职能职责，确保广大村主干在其位、谋其事、尽其职。

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