娄底市娄星区以实施“三基三创”为抓手，聚焦社区干部“选育管励”四个环节，以“种树思维”抓社区干部队伍建设，着力打造一支政治素质高、履职能力强、服务态度好的职业化、专业化社区干部队伍，为深入推进基层治理能力和治理体系现代化提供有力人才支撑。

　　选好“苗子”，储备“种子”，做到拓源择优、备用结合。为吸引优秀年轻人才加入社区干部队伍，坚持“德才兼备、优中择优”原则，通过公开招考，吸纳优秀人才。如今年，乐坪街道面向社会公开招聘7名社区干部，报考竞争比例达20:1，通过笔试、面试、机试和考察层层选拔，最终选录的“苗子”全为本科以上学历，其中不乏双一流名校毕业生，专业分布广泛，平均年龄26.8岁，有效优化了社区干部队伍的年龄、文化结构，推动社区干部队伍向年轻化、知识化转变。同时将未被选录人员中的50名优秀人才“种子”，纳入社区聘用干部人才储备库，在下次换届选举前择优替补进社区干部队伍。

　　培训“施肥”，帮扶“浇水”，做到精准施教、靶向“灌溉”。建立基层党校，集中整合培训教育资源，按照“缺什么、补什么”原则，采取理论教学、情景模拟、案例分析、经验交流等授课模式，换届以来已举办提升社区干部履职能力培训20次，参与培训1000余人次，社区现任“两委”成员全部轮训一遍，内容涵盖基层党建、小微权力、网格化管理、安全生产等相关业务知识。组建导师团队，由社区支书、业务骨干、街道挂点班子成员开展“三角”帮扶，以“导师制”传帮带新入职社区干部，加强人文关怀、工作关照和生活关心，帮助快速熟悉工作环境、社区情况、业务要求，掌握社区工作基本技能技巧。

　　监管“修剪”，制度“除虫”，做到严在日常、抓在经常。积极创建“清廉社区”，加强“四议两公开”、“三重一大”等制度落实，对关键领域和重要环节加强监管和防范，建立起社区重大事项集体讨论的工作机制。坚持狠抓作风建设，每周不低于两次对社区开展考勤备勤、上班纪律和会风会纪的监督检查，每月进行通报并将结果纳入绩效考核。实现“祥和娄底”监督服务微信群工作日常化，坚持每日巡群和交办督办，倒逼社区干部主动作为。实行社区干部末位淘汰制，每年从德、能、勤、绩、廉5方面开展一次谈心谈话和考核测评，列清应当实行末位淘汰的3种情形和4项措施，有效畅通社区干部“退出”渠道。

　　待遇“培土”，激励“保温”，做到待遇留人、激励留人。保障福利待遇有甜头，制定《街道办事处社区专职干部工资福利待遇管理办法》，建立社区干部工资梯度增长机制。保障政治荣誉有盼头，制定《社区班子及社区干部政治考察工作方案》，通过社区测评、街道测评、谈话情况三个维度全面考察了解，将个人综合排名与街道评先评优、“两代表一委员”和各类表彰人选推荐挂钩。保障干事创业有劲头，设立“三基三创”基层治理能力提升绩效奖金，落实三档六级奖励制度，对社区进行月度考核排名和年度综合考核，从日常工作、单项工作和抽查工作三方面综合评审，将考核得分与绩效奖励挂钩，充分体现出“干与不干不一样，干好干坏不一样”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/29/13820964.html
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