温泉镇党委注重强化党建引领，从加强党的领导、探索创新模式、重视人才培养三方面入手，夯实地区基层治理基础，不断提升基层治理能力和水平。

　　加强党的领导，找准基层治理“主干线”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强基层党组织对基层治理的统筹领导，充分发挥镇党委把方向、谋大局、促发展作用，深化落实“两新两高”战略，持续践行温泉“三三模式”，全面实施“四化四宜”发展路径，聚焦实施宜居宜业城市化建设战略，着力打造城市治理现代化典范镇。坚持重大政治理论轮训机制，有针对性地组织开展基层治理学习培训6次，为做好基层治理工作奠定思想基础。着力抓好组织体系建设，健全集中统一高效的领导指挥体系，强化基层党组织的领导责任，充分调动党员积极性、主动性、创造性，持续提升基层治理效能。锲而不舍落实中央八项规定精神及全面从严治党系列规章制度，发挥全面从严治党主体责任作用，为基层治理工作营造求真务实、真抓实干的浓厚氛围。

　　探索创新模式，用好基层治理“金钥匙”。聚焦城市管理和基层社会治理，以加强基层党组织建设为根本，不断完善群众自治组织，搭建公众参与社会治理平台，加快科技手段赋能城市精细化管理，着力构建多元社会主体共建共治共享的基层治理新格局。突破资源壁垒，依托党建工作协调委员会，激活党建联动体系，统筹各方资源，形成“党建一体推进、资源一同共享、活动一并开展、事务一起协商”的党建工作格局。创新接诉即办“四全工作法”，即全方位快速响应、全要素有力保障、全覆盖统筹推进、全身心为民服务，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变，解决了紫郡兰园小区供水、西山雅园排污管道堵塞、304所社区食堂室外机扰民等一系列群众急难愁盼的问题。

　　重视人才培养，配齐基层治理“领头雁”。坚持“书记抓、抓书记”，注重发挥基层党组织书记头雁效应。充实干部储备9人，构建基层干部梯队，以村（社区）党组织换届为契机，实现年龄、学历“一降一升”，打造一支政治坚定、业务精良的基层治理队伍。加大考评机制，提升社区工作者职业资格证书持证率，目前已有56名持证社区工作者。建立以居民满意度为主的社区工作者考核评价制度，让社工成为“政策通”和“事务通”。加强专业化队伍培训，按照缺什么、补什么的要求，精心组织实施新时代基层干部主题培训行动计划，聚焦基层治理中的热点难点问题，对机关事业单位、村（社区）干部开展全覆盖培训约18000人次，提升基层治理能力。

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