近年来，六盘水紧盯企业人才“缺口”、用才需求、人才服务工作，采取强化政策供给、细化考核评价、优化服务保障等新措施，推进企业与人才“双向奔赴”共赢，以企业高质量人才推动高质量经济发展。

　　强化政策供给，变“招人才”为“找人才”。聚焦企业人才引进培养、使用管理、激励保障等方面，出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》，以政策保障服务企业人才发展，激发企业引才主体意识，创造最优人才生态环境，从相关部门选派企业引才工作指导员，定期对全市100余家重点企业进行专项调研、全面摸底，分门别类建立人才需求库，采取外出引才、市场招才、中介荐才、网上揽才等方式，引导企业通过构建人才战略联盟、参加人才博览会、公开招考等，柔性引进“玄武岩”项目高尖端人才11人，精准引进新型能源化工、农产品加工等急需紧缺人才1500余人，公开招考引进800余人，多层面拓宽引才渠道，实现从“招人才”向“找人才”主动转变。

　　细化考核评价，变“一尺量”为“自主评”。突出“放权松绑，轻装上阵”，坚持“人才怎么样，企业说了算”，完善新修订《人才评价机制考核办法》，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”等“一把尺”评价标准，建立行业主管部门统筹、企业具体负责的人才评价指标体系，支持企业采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等不同方式，针对电工、焊工、物流等110余个工种，探索建立自主考核评价体系，针对高端人才、技能人才、专业人才等推行分级分层评价，形成常态化评估问效机制，推动企业人才多元成长成才。目前，开展各类培训班510余场，培训各类专业技术人员41940余人次，100名高精尖企业人才纳入培养计划，切实让企业人才用得好，留得住。

　　优化服务保障，变“口头诺”为“重金奖”。针对企业留才难、创新难等情况，充分调研制发《关于激励企业招才引智创新发展奖补办法（试行）》，围绕引才育才、建立科研平台、揭榜挂帅重点项目等方面，设立建立“人才奖励补贴制度”，明确规定企业引育优质人才一次性奖励2000元至50万元、建立院士工作站一次性奖励100万元等，加大对企业人才引进补贴、研发经费补助、创业发展资助、银行贷款贴息和房租补贴力度，切实拿出真金白银，真心服务人才、留住人才、激励人才，促进企业与人才的深度契合，激励企业发挥市场主体作用。打造“人才之家”，设立企业人才“服务专员”，提供“一站式”服务，累计发放人才服务绿卡428张，在专业技能人才就医就诊、子女入学、文化旅游等方面提供优惠服务4200余次，构建9568套人才公寓，以服务“粘性”架构起企业和人才的“连心桥”，让人才安心工作、温馨生活、放心创作。

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