为贯彻落实习近平总书记考察海南及五指山重要讲话精神，五指山市以“能力提升建设年”活动为契机，在机关事业单位党员中实行积分制管理，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理的精细化、精准化、精致化，形成“比学赶超”的浓厚氛围，引领党建工作新征程。

　　  坚持精细化，备好一张“功课表”。通过模块化设计，细化评分标准，将党员的日常表现对应呈现出不同分值，如党员集中学习，参加与不参加、准时与迟到、请假与不请假都将对应不同分值，堵塞“签到表”式管理的漏洞。精细化的评分标准，作为党员的日常“功课表”，时刻提醒党员自觉参加组织生活，严守各项纪律，当好先锋表率。

　　  坚持精准化，记好一本“明白账”。针对党员的不同实际情况，党员积分管理办法立足于对党员的基本要求，以“量化+定性”方式最大限度提高积分的准确性。党支部通过民主推荐记分员，按月记录每名党员所获得的积分，为每一名党员记好一本“明白账”，并在支部内“晒账单”公示，以此相互监督，相互促进。

　　  坚持精致化，做出一份“成绩单”。评价党员好不好，党员积分来说话。党员积分与党员转正、党员等次评定、党员先锋岗评选、党支部推优挂钩，作为党员年度的“成绩单”。党员积分还通过加减分方式，激励和警示广大党员律己修身，争创佳绩。党员积分同时也是“数据库”，既可以逆向查找每名党员存在的不足，又可以综合研判、及时发现党支部、党（工）委在党员管理上的问题，真正实现“小积分”大作为。

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