专稿：近年来，宿州市埇桥区委组织部从日常监督、选任监督、社会监督等三个方面着手，加强协调联动，促进资源整合，推动干部日常监督工作高质量开展。

　　

　　强化干部日常监督，拓宽广度。完善干部监督联席会议制度，强化部门间协作，加强与纪检监察、巡察、政法、审计、财政、信访等部门信息交流共享。听取领导干部违法违纪、经济责任审计和信访等情况，研究分析原因，提出解决问题意见建议。结合干部日常表现、年度考核、巡视巡察等工作，了解干部工作作风和德才表现情况，在干部选拔任用过程中，同步考察干部生活圈、社交圈、家庭圈情况，加强对干部“八小时之外”监督。落实党员干部婚丧嫁娶事宜报备制度、谈心谈话制度、个人有关事项报告制度、审计制度。

　　

　　严格干部选任监督，前移关口。严把任前监督关口，坚持审核关口前移，认真落实“凡提四必”制度，重点审查干部“三龄两历一身份”。强化任中过程监督，严格执行干部选拔全程纪实制度，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理。加强任后跟踪监督，开展经常性谈心谈话、警示教育、廉政教育，对干部存在苗头性、倾向性问题，有针对性地采取提醒、函询、诫勉等措施并督促整改到位。

　　

　　注重加强社会监督，完善机制。强化埇桥先锋网、“埇桥先锋”微信公众号等新媒体平台舆论监督效用，严格依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面。干部任前公示时同步公布专用举报电话，坚持24小时专人值守电话，安排专人负责举报受理工作。对不属于受理范围内的，引导举报人向有关部门或者单位反映。力争在第一时间完成登记受理、拟办审批、组织查核、形成报告、反馈结果等程序，积极构建干部监督工作良好机制。（李晓莹 张笑天 李晓龙）

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