专稿：近年来，滁州市凤阳县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督触角、织密监督网络，着力发挥监督实效，积极营造风清气正的政治环境。

　　

　　注重政治监督，耕好干部干事创业“责任田”。严格落实干部政治素质考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出10项正向清单和10项负面清单，将政治素质考察融入任职考察、年度考核、试用期考核、领导班子换届考察等工作中，使政治素质考察具体起来、落得下来，推动干部政治素质考察常态化。同时通过谈心谈话、调研走访、干部培训等形式，及时了解掌握领导干部政治素质表现，在干部任免表的基础上，将政治素质表现融入进去，逐步建立县管干部政治素质表现档案，实现“一人一档”。充分发挥任前廉政谈话监督作用，采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合的方式，对每批新提拔的干部进行任前组织谈话、廉政谈话，帮助新任职干部系好廉洁从政“安全带”。

　　

　　注重日常监督，增强干部廉洁从政“免疫力”。坚持将干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，同时充分发挥“凡提四必”和廉洁情况“双签字”抓手作用，坚决防止干部“带病提拔”。拓宽监督渠道，打造来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督网，健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的八小时内外干部监督管理机制，把监督对象置于阳光之下，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，充分了解干部日常活动。注重抓早抓小，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的苗头性、倾向性问题，早干预、早提醒，做到“闻风即谈”，把问题遏制在萌芽状态。同时，利用凤阳先锋网、凤阳党建微信公众号、远教站点等平台，宣传解读干部监督管理法规制度60余次，强化警示提醒和自我约束。

　　

　　注重联动监督，打造干部全域监管“互联网”。出台《凤阳县干部监督工作联席会议制度》，建立“资源联享、信息联查、部门联动、结果联用”的立体化、全方位干部选任监督把关体系，加强与纪检监委、巡察办、信访、公安、审计等18家干部监督联席会议成员单位的联系沟通，充分发挥联合监督力量，开启全方位“探照灯”，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，进一步提升干部监督工作实效，真正做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。同时，注重加强组织部机关各科室之间的协作配合和信息交流，对接负责干部、组织、人才、干部教育的具体科室，着重了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反应的干部信息，动态完善干部监督“特别档案”，为从严监督管理干部、选准用好干部筑牢基础。（丁伟国）

　　

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