郴州市苏仙区王仙岭街道充分发挥党建引领作用，以支部规范化为抓手，以党建引领企业品牌形象树立、切实履行社会责任、强化队伍建设，使“两新”组织党建工作走上规范化轨道，实现“两新”组织党组织有效覆盖。目前，街道非公有制企业共建党组织8个，覆盖20家企业，其中单建5个，联建3个。

　　激活“红色细胞”引领支企共建。郴州湘南建设咨询有限公司党支部作为新兴党支部，坚持将提升“两新”组织党组织书记和党员党员思政素质和业务水平培训融入日常、抓在经常，建设集服务、活动、展示、交流功能于一体的智慧型、共享型、服务型两新党建阵地。一是依托网络，建设智慧型党建阵地。通过互联网，打造“智慧”党建，采取党建阵地网上建立、十九届六中全会网上学习、活动开展网上参与等形式，破解党员职工学习时间难统一、活动信息发布面窄、党员参与度不高的问题，实现党建工作“网上通”。二是整合资源，建设共享型党建阵地。充分利用全市47个爱国主义教育基地、远教微信平台和支部党员活动阵地，联合温福特公寓楼栋公司组织党员、公司客户每月开展文化大讲堂、远程教育等载体平台学习，打造成党员培训、能力提升的新高地。三是聚焦需求，建设服务型党建阵地。建设支部服务直通车厅，联合社区党建服务平台设立“党员专家团”，为社区、企业提供法律咨询等咨询服务。联合社区，持续开展喜闻乐见、形式多样的组织生活，为党员搭建沟通交流平台，进一步提供党组织凝聚力号召力。

　　开足“红色引擎”促推党建融合。郴州鹏洋汽车有限责任公司党支部结合公司自身特点，着力打造党建工作与公司经营目标共担、责任共负、利益共享“共同体”，实现公司党建与经营深度融合。一是创新工作方式。推行“党建+”模式，促进了党建工作由虚到实、有短期到长效的改善。围绕“党建+目标管理”“党建+安全生产”“党建+队伍建设”，在党员干部中开展一系列活动，并把“任用干部看党建”要求进一步刚性化、具体化，让党组织的战斗堡垒作用在关键时刻得到充分体现；二是主动亮明身份。公司在8名党员中开展了“党员亮身份、明职责、做表率”活动，所有党员配代表有自己身份的胸牌主动亮身份，形成了“挂牌上岗、人人爱岗敬业、各个尽心履职”的良好局面；三是规范支部建设。坚持从落实“三会一课”制度，民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等方面入手，使支部工作走上规范化轨道。扎实推进阵地规范化建设，投资20余万元，建设党建活动场所、职工书屋、职工培训学校等，激发党员职工工作热情。

　　激发“红色动力”强化协同管理。采取先行先试的办法，在8个“两新”组织党组织中挑选1个物业党支部与小区党支部共创共建,激发物业党支部参与小区社会治理活力，探索一条可持续发展路径。一是配强支部队伍。按照“标准要高、思路要宽、办法要活”的标准，通过内部选、组织派等多种方式，选优配强东田金湾物业党支部和东田金湾小区党组织书记，统筹两个党支部的党务工作资源，探索建立党组织书记导师制、座谈交流轮值制等工作机制，实施“1+1+X”（“两新”组织指导员+“两新”组织书记+小区党组织书记+党务干部）帮带培养计划，把既懂经营又熟党务的党员管理人员纳入党务工作人才库中。二是参与社会治理。以“党建+平台”模式，在街道党工委、社区党组织的领导下，引导小区居民与物业共同协商解决小区社会性、区域性、群众性及公益性事务，为小区居民提供法律援助、矛盾化解、助老妇幼等服务。三是发挥模范作用。以“党建+服务”模式，组织两新组织党员和小区党员深入小区开展矛盾纠纷调解、社会环境整治、社会治安巡逻、特殊群众维稳、疫情防控和安全生产排查等服务活动，累计为小区居民解决困难，做好事、办实事80余件。

　　锻造“红色品牌”引导为民服务。积极引导“两新”组织创新服务载体，发挥党员先锋作用，走出一条扎根基层、深耕民情的为群众办实事的道路。郴州腾龙出租汽车责任公司党支部自2016年成立以来，精准对接群众、政府和社会需求，探索了一条社会服务的可持续发展路径。一是在困难帮扶中尽显责任担当。2020年疫情爆发以来，公司积极采购防疫物资，累计捐赠20余万元；每年对困难党员和困难职工进行帮扶和走访；为五盖山镇贫困村提供就业机会405个，帮助其稳定脱贫。二是在排忧解难中体现企业温暖。为困难员工协调廉租房23套，解决30名多驾驶员子女上学难的问题，并为200多辆出租车司机减半征收管理费50余万元。三是在社会服务中展现支部力量。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为全市千余名出租车司机提供定期集中核酸检测管理服务；积极组织公司百余辆出租车积极参与爱心助考，为考生赴考保驾护航。

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